解除无固定期限劳动合同的规定是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 20:26:28
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可以解除无固定期限劳动合同。在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
无故解除无固定期限劳动合同如何处理？
无故解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资，工作时间低于一年但是满六个月以上的也按照一年计算，工作时间还不满半年就被用人单位无缘无故给开除了的话，公司应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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