劳务关系工伤的赔付标准-法师兄

劳务关系工伤的赔付标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 17:07:17 57 人看过

一、劳务关系工伤的赔付标准

在劳务关系中因受伤害，可向责任方索取人身损害赔偿。

责任方需支付合理医疗及康复所需的各项费用，如：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，同时还应承担误工损失；若致残，则需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若导致死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没认定上工伤单位就不管吗

若员工无法认定为工伤，便无法享受相应待遇，企业亦无需支付赔偿金。

当员工遭受事故伤害，所属单位应自伤害发生之日起三十日内在劳动保障部门进行工伤认定申请；若单位逾期未申请，受伤员工或家属及工会可在一年内向单位所在劳动保障部门进行工伤认定申请。

若最终未能认定为工伤，则企业无须承担赔偿责任。

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