一、企业未做职业病检查怎么办

当企业未按照法律规定进行职业病检查时，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。

1．员工可以积极与企业沟通，要求企业进行职业病检查，并明确告知企业其法定义务。

2．如果企业拒绝履行其义务，员工可以向当地的职业病防治机构或安全生产监督管理部门举报，请求其介入调查并责令企业改正。

3．在举报和投诉的过程中，员工需要提供相关证据，证明企业未进行职业病检查的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、同事的证言、工作记录等。

职业病防治是一个长期的过程，员工应该积极参与并配合相关机构的调查和检查。同时，企业也应该加强职业病防治工作，提高员工的健康意识和防护意识，从源头上预防职业病的发生。

二、追责公司提供诊断资料

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定：

1．职业病诊断机构在进行职业病诊断时，有权要求用人单位提供其掌握的相关职业病诊断资料。

2．如果用人单位未在规定时间内提供这些资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。

3．员工也可以自行向安全生产监督管理部门举报投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。

4．在追责公司的过程中，员工需要保留好相关证据，如与公司沟通的记录、职业病诊断机构的通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并为后续的维权行动提供支持。

三、职业病鉴定程序概述

职业病鉴定程序是一个严谨而复杂的过程，旨在确保职业病诊断的准确性和公正性。以下是职业病鉴定程序的一般概述：

1．当事人需要向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需要提供鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求提供的其他材料。

2．职业病诊断鉴定办事机构会对申请资料进行审核，确保材料齐备、有效。

3．审核通过后，办事机构会组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据当事人的职业接触史、作业场所监测数据和有关检查资料等，进行综合分析并作出鉴定结论。

4．鉴定机构会出具鉴定书，详细记录被鉴定人的职业接触史、作业场所情况、主要争议以及鉴定结论等内容。

5．鉴定书必须由所有参与鉴定的专家共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

在整个鉴定过程中，员工和用人单位都应积极配合并提供必要的资料和信息。同时，员工也有权了解鉴定进程和结果，并对不满意的鉴定结论提出异议或申请重新鉴定。