劳教与劳改的来历有何不同？-法师兄

劳教与劳改的来历有何不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:51:48 290 人看过

劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。

具体内容如下：

1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；

2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；

3、适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定；

4、执行场所不同。劳改在拘役所，看守所，监狱等执行，劳教在劳教所执行；

5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年；

6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：

1、罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子，反党反社会主义分子；

2、结伙杀人，抢劫，强奸，放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；

3、有流氓，卖淫，盗窃，诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；

4、聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；

5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序，工作秩序，教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；

6、教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

劳改犯和坐牢的区别

劳改犯和坐牢在本质上没有区别。劳改犯是指在监狱接受劳动改造的罪犯，坐牢是指罪犯在监狱接受劳动改造。总的来说，劳改犯和坐牢没有太大的区别，只是说法不一样，劳改犯是针对罪犯本人来说的，民间一般将接受劳动改造的罪犯称为劳改犯，坐牢是针对罪犯接受改造的行为，罪犯在监狱进行劳动改造的，民间就称为坐牢。

《中华人民共和国刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

《中华人民共和国刑法》第四十六条【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
劳改与关押的不同点是什么？

劳动改造和坐牢的区别如下：1、劳动改造，简称劳改，是我国改造罪犯的重要政策，对罪犯进行强制劳动生产，在劳动中罪犯对进行思想教育，使他们改恶从善，重新做人。根据相关法律规定，有劳动能力的罪犯，必须参加劳动；2、坐牢，本意是关在监狱里。但在民间对在看守所中的刑事拘留人、行政拘留人都统称坐牢。其实这是一种误解，牢，本意是监狱，监狱是国家的刑罚执行机关，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。罪犯在坐牢时，在监狱的监管下，需接受生产劳动、思想教育、文化教育，技术教育。罪犯在劳动改造过程中，法定节日和休息日休息的权利。根据规定，获得报酬并得到劳动保护。罪犯在劳造中致伤、致残或者死亡的，参照国家劳动保险的规定处理。劳动改造和判刑的区别如下：1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，判刑是刑事司法活动；2、适用对象不同。劳改对象是罪犯，判刑对象是犯罪嫌疑人；3、执行场所不同。劳改在

2023-07-06

143人看过
剥夺政治权利
劳动教养和劳改有什么区别?

1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，是世界人权组织诟病的中国恶疾。凡是法学人士永远反对的反法理反人权的制度。因为被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。虽然，被公安机关劳教的公民中有很多确实是有劣迹，而又构成不了犯罪，如果只是行政拘留15天又嫌太少。所以，才导致公安机关如此爱用这种反人权富有中国特色的行政权力。但是，不幸的是现在很多的劳动教养用在了上访的中国底层的弱势农民和群众中。因为劳动教养制度的种种问题，所以国家2013废除了这一制度。2、劳改是符合刑法和法律精神的一种改造严重罪犯的一种方式。就是在罪犯被法院审判之后，长期徒刑和无期死缓的罪犯，用劳动来改造罪犯的一种合法合理的方式。3、劳动教养属于行政机关实施的行政处罚，不经过审判机关直接由公安机关决定的剥夺自由权的一种方式，是中国独有的反人权的一种不公正的惩罚。劳动改造则是刑罚中的一种合法合

2023-04-06

216人看过
国务院
劳动教养改革

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。背景据报道，甘肃、山东、江苏、河南的四个城市正在进行劳教制度的改革试点，试点工作由违法行为矫治委员会负责。此项试点是根据最高人民法院等十部委关于印发《违法行为教育矫治委员会试点工作方案》的通知进行的。劳教教养制度这些年一直是社会关注的焦点。目前在四个城市进行的改革试点，正是反映了民意和体现了这种改革的趋势。然而，改革有共识，怎么改却一直存在争议。实际上，“魔鬼在于细节”，如果不对劳教制度进行根本改革，仅仅是小修小补完全可能“新瓶装旧酒”，让改革功亏一篑。笔者认为，劳教教养

2023-05-01

287人看过
社保
"在社保局工作的劳改人员是否算作劳改经历？"

工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的。劳改人员释放后有什么福利？1．对刑释解教人员从事个体经营的，给予三年免征营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税优惠政策。2．对刑释解教人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，只要符合下岗失业人员条件，且领取了《再就业优惠证》的，自领到税务登记证之日起，凭证享受税收优惠政策。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养

2023-07-10

420人看过

学历
没有学历如何办理劳动合同？

根据给出的素材，我们可以得知学生未领取毕业证书时，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。这意味着学生即使未领取毕业证书，也可以与用人单位签订劳动合同，并且双方之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。未领取毕业证书的学生，在与用人单位签订劳动合同时需注意，首先，学生并非劳动者，而是一种属于学生身份的身份。其次，与用人单位建立的并非劳动关系，而是雇佣关系。因此，双方不受《劳动合同法》和《劳动法》的约束。【劳动法】毕业证与劳动合同关系解析劳动法和劳动合同法是两部针对劳动关系的法律，虽然它们的名称不同，但它们的立法目的和内容是相同的。在立法层次上，《劳动法》多称为劳动法，《劳动合同法》多称为新劳动法。在签订合同时，需要注意保证的生效时间应与主合同生效的时间相一致，保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致。此外，如果合同

2023-10-07

127人看过
有期徒刑
劳教与坐牢的区别

一、拘役与劳教的区别根据法律的规定和司法实践，主要在管理的机关，承担的司法任务，关押的人员，适用的情形，关押的期限等方面有区别，具体的区别如下：(一)劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定，对违法人员的劳教决定不是刑事处罚，是行政处罚。根据劳教所接收的违法人员可分为成年人劳教所、未成年人劳教所、女子劳教所。拘役与劳教的区别在于成年人劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年男性违法人员。未成年人劳教所接收的对象是未满十八周岁的未成年违法人员，也称少年管教所。女子劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年女性违法人员。劳教所的主管部门是劳动教养管理局。人民检察院在这些劳教所均设有派驻机构，专门进行法律监督。(二)看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守，保障安全

2023-03-23

60人看过
退休
我曾在劳改队受教育，劳改队对退休有影响吗

对未被开除公职的服刑或劳教人员，是没有影响的。刑满释放或解除劳教后，又由原公职单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，服刑或劳教期间不能计算为连续工龄。开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。工龄对退休工资的影响有多大根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作

2023-07-09

465人看过
劳动合同期限
劳动合同与实际雇主有何不同？

这段文字讲述了劳动合同中雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异时,可以达成协议规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。如果实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务,用人单位应当承担对劳动者的义务。这意味着,在某些情况下,实际雇用劳动者的单位可能需要承担雇主应该承担的责任,而用人单位则需要承担实际雇用劳动者的单位未能承担的责任。若劳动合同的雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异，雇主与实际雇用劳动者的单位可以达成协议，规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。劳动合同与实际雇用单位有何差异？劳动合同与实际雇用单位之间存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而实际雇用单位则是用人单位的实际经营主体，具体负责实施

2023-09-11

467人看过

法律综合知识
老公劳教经历对老婆入党的影响

根据《中国共产党发展党员工作细则》的规定，入党条件包括以下几个方面：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子；承认党的纲领和章程；愿意参加党的一个组织并在其中积极工作；执行党的决议；按期交纳党费。根据《中国共产党发展党员工作细则》的规定,入党条件包括以下几个方面:1.年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子;2.承认党的纲领和章程;3.愿意参加党的一个组织并在其中积极工作;4.执行党的决议;5.按期交纳党费。 " 入党条件有哪些？ "根据《中国共产党章程》的规定，申请加入中国共产党必须具备以下条件：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的。加入中国共产党并不是一件容易的事情，需要经过一系列的程序和考验。首先，申

2023-09-11

100人看过
拘役
废除劳动教养是什么意思，劳动改造和劳动教养的区别

一、废除劳动教养是什么意思废除劳动教养的意思就是一个国家不能不经法院审判就长期关押公民。要限制人身自由，必须经过法庭的公开审判，经过自我辩解和律师辩护，由对抗性的法庭调查，司法权确定有罪，作出判决后，才能够剥夺人身自由。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。二、劳动改造和劳动教养的区别劳动改造和劳动教养的区别有：1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决

2023-04-14

153人看过
拘役
劳动改造和劳动教养的区别是什么？

一、劳动改造和劳动教养的区别是什么?劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。(已废除)1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。5、适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。6、法律后果不同：劳改对象再犯罪或成「累犯」，劳教对象再犯罪不构成「累犯」劳动教养和劳动改造的性质不一样，劳教从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公

2023-04-13

335人看过
拘役
我国的拘役与劳教有区别吗？

劳教和拘役的区别：拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚。拘役“拘法”：公安机关监督就近执行，住看守所，每月可以回家一天至两天；参加劳动的可以酌量发给报酬，期限是1-6个月。过去的“劳动教养”制度，现在已经被取消。劳动教养不是刑罚，只是一种行政处罚措施，现在我国不存在劳动教养。一、拘役特征拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。3.拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属

2023-03-30

167人看过

有期徒刑
巨额财产来历不明罪来历不明的财产如何处理？

巨额财产来源不明罪，是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大，本人不能说明其来源是合法的行为。本罪侵犯的客体是复杂客体。即国家工作人员职务行为的廉洁制度和公私财物的所有权。本罪在客观方面表现为国家工作人员的财产或支出明显超过合法收入，且差额巨大，本人不能说明其合法来源。本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。非国家工作人员不能成为本罪主体。本罪在主观上是故意，即行为人明知财产不合法而故意占有，案发后又故意拒不说明财产的真正来源，或者有意编造财产来源的合法途径。刑法条文第三百九十五条第一款国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企

2023-02-23

458人看过
合同期限
劳动合同中的不定型劳动合同与正式工有何区别？

根据合同内部规定,若存在试用期,则试用期结束后将成为正式员工;若未规定试用期,则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据合同内部规定，若存在试用期，则试用期结束后将成为正式员工；若未规定试用期，则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的法律效力与履行原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有法律约束力。在劳

2023-09-10

390人看过