如何计算解密期间的工资-法师兄

如何计算解密期间的工资

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:42:40 214 人看过

[网友咨询]

在解密期间，员工应如何获得报酬

[律师答问]

我国法律对此没有明确规定。我们认为，用人单位可以与员工协商，确定在解密期间可以采取的措施或待遇，可以在劳动合同或保密协议中约定，也可以签订补充协议。以上协议只要不违反法律法规的规定，即具有法律效力，用人单位和劳动者应当遵守。劳动部还允许用人单位在解密期间与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果雇主在解密期间未与雇员协商，也未就待遇达成任何协议，雇主可以按照其内部有效的规章制度执行。但是，我们认为，雇主不应在解密期间任意降低雇员的工资，即使雇员被调到工资较低的工作岗位。由于解密期是合同期的一部分，用人单位和劳动者在合同期内的待遇已在劳动合同中约定。除非双方另有约定或变更，否则不得擅自变更

相关知识：保密期与解密期的区别。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步规定了保密义务。与竞业禁止不同，保密义务可以是终身的。只要商业秘密仍然处于未公开状态，员工就必须一直保守秘密（无论是在职还是离职后，或离职后多少年）。无期限

解密期是指员工签订的合同期限即将到期前的一段时间。公司可以根据之前的协议将员工从原来的职位调到新的职位。在此期间，员工与商业秘密隔离，达到了“解密”的目的。因为，有很多商业秘密具有一定的及时性，一旦员工离职一段时间，原来的秘密可能不会成为秘密或者没有太大的使用价值。解密期限一般由公司和员工协商确定

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