劳务合同签一年不到一年可以走吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 11:40:26 68 人看过

可以。

劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的当事人权利地位平等,不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同,只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形,那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权,解除劳务合同;如果说合同中约定了解除事由,那么解除事由发生时,当事人也可以解除合同。

一、单方解除合同是怎么回事

民法典中单方解除合同是:合同的一方当事人按照约定或者依照法律的规定行使单方面的合同解除权。当当事人约定的解除事由出现时,或者对方具有明示违约、迟延履行、致使合同履行不能等情形时,当事人可以行使单方面的合同解除权。

二、用人单位可以随时解除劳务合同么?

用人单位并不可以随时解除劳务合同,因为劳务合同不同于劳动合同,解除的方式分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 22:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多履行不能相关文章
  • 公司一年一签合同到期不签合理吗
    劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。一、怀孕了劳动合同到期了怎么办劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止;双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解除劳动合同都有哪些补偿用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳
    2023-02-28
    348人看过
  • 可以签不到半年的劳动合同吗
    可以签不到半年的劳动合同。一、公司换主体签合同合法吗合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、签两份合同违法吗对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。三、公司能否与员工签订雇佣合同依据我国相关法律的规定,企业与用人单位建立劳动关系后,就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,雇用关系也是用工关系的一种,依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方
    2023-06-22
    159人看过
  • 入职一年没签合同可以补签劳动合同吗
    可以。根据相关法律规定,已经建立劳动关系,但未建立劳动合同,需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、劳动合同到期还没有续签怎么办?劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、入职一年没签合同怎么办法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。
    2023-04-05
    55人看过
  • 租房签了一年合同想走可以转租吗
    一、租房签了一年合同想走可以转租吗1.在租房签订了一年合同后,若租户有转租的需求,需要与出租人进行充分的协商。如果出租人同意转租,那么租户可以依法进行转租操作。2.在此过程中,租户应当确保转租行为符合租赁合同中关于转租的规定,如不得在房屋内擅自搭建、不得拖欠租金、转租期限不得超过剩余租赁期限等。3.租户还需要了解并遵守相关法律法规,如《中华人民共和国民法典》中关于转租的规定,确保转租行为的合法性和有效性。4.租户在转租过程中还需要注意保护自己的权益。例如,在与次承租人签订转租合同时,应明确双方的权利和义务,确保次承租人的身份和信誉可靠。5.租户还需要保留好与出租人和次承租人的沟通记录、转账凭证等相关证据,以便在出现纠纷时能够证明自己的合法权益。二、合同提前退租规定在租房合同中,通常会涉及到提前退租的相关规定。1.如果合同中明确规定了提前退租的具体条件和流程,那么租户和出租人都应当遵守这些规
    2024-07-30
    386人看过
  • 签了劳动合同一年,没到一年辞职了
    劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。一、满一年不满两年被辞退根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。二、劳务合同解除该怎么补偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月
    2023-03-27
    163人看过
  • 劳动合同到期三年了签了一年后不续签
    劳动合同三年合同到期不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。一、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订
    2023-06-27
    398人看过
  • 第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
    一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同的期限有哪些类型?1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
    2024-01-24
    390人看过
  • 合同到期一年后可以自动续签吗?
    一年合同到期后可以自动续签,劳动合同期满以后,劳动合同就终止。用人单位与劳动合同需要重新协商订立新的劳动合同,并在劳动合同文本上签字或者盖章。一、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办劳动合同到期没续签但是还在工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。如果单位不续签,需要进行经济补偿,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降
    2023-06-22
    396人看过
  • 超过一年未签劳务合同
    超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。一、补签劳动合同双倍工资后是否还需要支付如果用人单位在用工之日一个月后补签劳动合同的,还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。二、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同未签
    2023-03-02
    366人看过
  • 劳务派遣签订一年合同
    派遣合同为两年以上,也就是约定一年视为无效条款,视为两年。无赔偿,可以要求派遣单位继续履行劳动合同。1、根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣合同应签二年以上,只签一年违犯法律规zhi定,属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工)持续一年以上,则视为已签订无固定期限劳动合同(属长期劳动合同)。一、劳务派遣发生劳动争议怎么办1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上,进一步规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务
    2023-03-21
    113人看过
  • 未达到退休年龄可以签劳务合同吗
    一、未达到退休年龄可以签劳务合同吗未达到退休年龄的人,可以签订劳务合同,未退休人员与用工一方建立劳务关系的,双方可以签订劳务合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,
    2023-04-20
    143人看过
  • 一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
    一、一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗在相互签署劳务契约时,若自愿选择将实际签署之日置于法定生效期限之前,抑或是明文规定的雇佣协议期间涵盖了已被证实存在的实际劳务关系期间,那么在法律层面上,视同双方自初始阶段就签订了该项劳务合同。在此情形下,劳务人员将无法再向雇主提出索求两倍薪资的诉求。因此,为保障自身权益,劳务人员在签署劳务合同时务必审慎对待每一个条款,避免因疏忽而导致权益受损。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一年内可以多次提取住房公积金吗关于公积金在年度内可提取的次数,尚需根据相应情形进行判断。首先,若公积金因购置房屋并采用该房产作为抵押进行按揭贷款而申请提款,则每月可进行
    2024-07-07
    168人看过
  • 劳动合同可以签一年零几个月吗
    1、劳动合同可以签一年零几个月。2、具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一、劳动合同的含义是什么1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
    2023-02-20
    208人看过
  • 劳务派遣合同一年一签合法吗?可以主张经济补偿金吗
    我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议,可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。一、劳动合同和劳务派遣的不同点其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系,不
    2023-03-11
    242人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    行不能是指债务人在客观上已经没有履行能力,债务人由于某种原因,事实上已不可能履行债务。通常指标的物已被他人合法取得所有权,或者标的物毁损灭失。履行不能使债的目的客观上无法实现,因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行;不... 更多>

    #履行不能
    相关咨询
    • 劳动合同三年未到可以一年了就走了吗
      吉林省在线咨询 2023-07-17
      劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
    • 劳务一年一签合同不续签是不是可以换工作
      青海在线咨询 2022-10-05
      如果你的合同是今年7月到期,单位应按劳动合同法赔偿你一个月工资的经济补偿金。原因是,虽然你工作了4年,但你们是属于合同到期终止合同,这种情况在劳动合同法实施前是没有补偿的,所以只能按照合同法实施之日算,也就是08.1.1日起,7个月按一年算,赔偿一个月工资标准的补偿金。关于失业金:按照失业保险相关规定,用人单位与本市城镇户口职工共同履行缴纳失业保险费义务满一年以上,非劳动者本人意愿与用人单位终止解
    • 租房合同到期续签可以一年内签不满一年吗
      云南在线咨询 2022-08-26
      我国《》第二百三十六条规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋,比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金,可以认为原租赁合同继续有效,但租赁合同性质变为不定期租赁合同,建议保留租金收条等支付租金的凭证。
    • 合同一年一签。到期合伙人不合伙可以吗
      浙江在线咨询 2022-10-16
      可以的,只要合作双方在合同有效期内都遵守合同规定,在合同期满以后可以中止合作的
    • 劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
      天津在线咨询 2022-10-07
      首先回答您的问题,已经签署一年的后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意,劳动法第十四条的相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在第三次签订合同时,除非由劳动者即您