工伤认定办法规定的赔偿基数-法师兄

工伤认定办法规定的赔偿基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 16:33:48 244 人看过

工伤赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，因工死亡职工供养亲属明年起可按规定申请抚恤金。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。

《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多再婚相关文章

工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿基数的具体标准如何确定？

工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。8级工伤伤残赔偿是如何确定标准的八级伤残为11个月的本人工资。《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为

2023-07-21

117人看过
工伤保险
劳动法规定：工伤认定与工伤赔偿的程序与标准

应该算工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，走动是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，职工在工作时间内走动虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间摔伤受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。上班期间腰扭伤算不算工伤上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析，根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

2023-07-16

115人看过
工资
工伤职工工资基数怎么规定

工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤休息期间，工资到底怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的；按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤期间工人工资赔偿标准工伤期间工人工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工

2023-04-11

230人看过
保险费
一级工伤认定赔偿规定解析

一级工伤认定赔偿标准如下：伤残金是工资27两倍，伤残津贴按工资支付90％计算，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额并以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。直到退休年龄，享受养老金待遇并停止伤残津贴。没有工伤保险的，由用人单位按照本标准全额支付。根据《工伤保险条例》的规定，一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。车祸工伤认定赔偿标准1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或

2023-07-03

89人看过

工伤认定标准
劳动法工伤认定标准及赔偿（认定工伤的条件）

一、工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项

2023-06-04

353人看过
法律综合知识
关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定有哪些

关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定有哪些一、工伤的认定《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2022-11-05

474人看过
工资
工地工伤赔偿工资的认定方法

1、如果建筑公司和工人签订了劳动合同，工人申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，工人的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2、如果建筑公司和工人签订的是劳务合同，工人受伤，参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。工人的工资是误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。4、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地

2023-07-07

160人看过
医疗机构
工伤后遗症赔偿数额的相关规定？

工伤后遗症赔偿多少钱？工伤后遗症的赔偿和伤残程度有关。工伤鉴定完之后，可以按照鉴定的标准计算出需要赔偿的金额。如果单位投了工伤保险，则直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，则按照标准与用人单位协商解决。工伤后遗症的赔偿和伤残程度有关。相关法律法规已经作出明确的规定，工伤后遗症也算是工伤。职工工伤后遗症是可以要求公司和保险公司进行赔偿的。工伤鉴定完之后，可以按照鉴定的标准计算出需要赔偿的金额。如果单位投了工伤保险，则直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，则按照标准与用人单位协商解决。工伤后遗症赔偿标准是什么工伤后遗症的赔偿标准与工伤赔偿相同。根据我国法律规定，因工伤复发需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇，并按伤残等级给予赔偿。一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级

2023-06-30

372人看过

社保
法律规定幼儿园工伤怎么赔偿？工伤认定后社保怎么办？

一、法律规定幼儿园工伤怎么赔偿?法律规定幼儿园工伤应当按照受伤程度来进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十七条规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤鉴定标准是什么?1、一级工伤鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本

2023-05-03

272人看过
鉴定结论
事故认定书中规定的赔偿人数是否与受伤人数相等？

原则上是事故认定书上写几个人受伤就赔偿几个人，但是如果对认定书不服的话，可以提出行政复议。公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。十几个人打一个人赔偿十几个人打一个人如果是民事赔偿，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果情况严重触犯刑法的话，这十几个人要承担故意伤害罪的刑事责任，并且附带民事赔偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

2023-07-18

50人看过
工伤保险
工伤认定后赔偿多少，工伤认定后是谁赔偿

工伤认定后赔偿需要根据工伤等级确定，等级越高，能够获得的工伤赔偿数额越高。工伤认定后工伤保险基金赔偿，但是用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下，由用人单位赔偿。一、工伤认定后赔偿多少工伤认定后赔偿标准如下：一般工伤可以跟原单位保持劳动关系，一般留职的时间不超过12个月；当事人可以申请从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，申请的标准为24个月的当事人工资；当事人可以申请从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，申请的标准为当事人工资的90%。如果当事人申请的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准的还要低的，可以申请由工伤保险基金补足差额。二、工伤认定后是谁赔偿工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。劳动者申请劳动能力鉴定，并评上伤残等级后，可以根据伤残等级申请工伤赔偿金，一次性就业补助金由公司支付;一次

2023-06-05

375人看过
法律综合知识
认定工伤和不认定工伤赔偿区别

一、认定工伤和不认定工伤赔偿区别认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。认定工伤和不认定工伤的赔偿区别主要体现在赔偿方和赔偿金额的来源上。赔偿方不同：在工伤认定后，赔偿主要由社会保险来支付，这包括工伤保险基金和用人单位按工伤保险规定应支付的部分。然而，如果工伤未被认定，那么赔偿可能需要由直接责任人承担，比如劳动者自己或第三方责任人。赔偿金额来源：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿金额主要由工伤保险基金支付。未被认定为工伤的情况下，赔偿金额主要依赖于责任人的支付能力，可能涉及到民事诉讼等法律程序来追讨赔偿。总的来说，工伤认定对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者能否享受到工伤保险的保障和相应的赔偿。如果工伤未被认定，劳动者可能面临更大的经济压力和法律风险。＝

2024-02-14

409人看过

医疗机构
五华区工伤赔偿基数

一、五华区工伤赔偿基数基数一般为上年度职工月平均工资。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

2023-03-07

459人看过
法律综合知识
新消法赔偿规定1000元为基数是吗？

一、新消法赔偿规定1000元为基数是吗？正式实施的新版《食品安全法》中的条款，简称为”千元保底赔偿“。也就是说，不管是几块，还是几十元，只要是低于一千元的食品出了质量问题，赔偿金额都是一千元。最新《食品安全法》第一百四十八条规定，“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。”生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条：消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求

2024-01-28

106人看过