职务作品报酬付给员工后专利权归谁-法师兄

职务作品报酬付给员工后专利权归谁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 18:43:50 421 人看过

职务作品的专利权贵单位所有，《中华人民共和国新专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

《专利法》规定，专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予专利权的决定，发给专利证书。

一、职务作品认定标准是怎么样的？

1、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。

2、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。

3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。

二、专利权的保护期限是多久？

关于专利权的保护期限，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。专利权期限届满前，专利权人可以书面声明放弃专利权。

用人单位给创作职务作品的员工支付了报酬以后，要不要发奖金的这个问题没有统一的规定，这个是由用人单位做决定的。虽然说职务作品的专利权是归单位所有的，但是在发明物上，还是可以签上员工本人的名字的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利权相关文章

职务作品
职务作品作者在完成作品之后归属权是属于谁

我国《著作权法》第16条第1款明确规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”据此我们可以得知，职务作品的著作权归属包括两种情况：第一，职务作品的著作权归属于单位。这主要是在以下两种情况下：(1)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；(2)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。当职务作品的著作权属于单位的时候，作者只有署名权和获得奖励的权利，没有权力将作品许可他人使用。第二，职务作品的著作权归属于完成该职务作品的作者。在这种情况下，在作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三

2023-02-28

249人看过
计划生育
薪酬福利专员工作内容

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7、细

2023-03-17

305人看过
署名权
职务上作品署名权到底归谁

职务作品署名权会归作者，报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品除外。职务作品著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。一、出版的教材被使用有版权吗有版权。教材的作者在教材完成之后就有版权，无论教材是否被使用。《著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。二、版权到期是什么意思版权到期，不受法律保护。根据相关法律规定，自然人的作品，其权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年，法人或者非法人组织享有的职务作品

2023-06-25

153人看过
专利权
专利法如何规定服务作品专利权的归属？

1、专利法如何规定服务作品专利权的归属？新专利法第六条：执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是服务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，利用本单位的材料和技术条件完成的发明创造，与发明人或者设计人有约定专利申请权和专利权归属的合同的，本单位为专利权人，依照专利法的规定，对专利申请进行实质审查，没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予专利权的决定，发给专利证书。1992年12月31日前申请的发明专利权的保护期为15年，实用新型和外观设计专利权的保护期为5年。期满前，专利权人可以申请延长三年。根据著作权法第十一条第三款的规定，自1993年1月1日起至现在，2013年申请的发明专利权的保护期为20年，实用新型和外观设计专利权的保护期为10年，以本单位为作者，行使完全的著作权

2023-05-07

432人看过

专利权
专利权的归属职务发明是谁的？

一、专利权的归属职务发明是谁的?职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。职务发明创造分为两类：1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。二、如果判定职务发明?1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是

2023-04-29

281人看过
保险费
离职员工福利是否应该算作应付职工薪酬？

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。辞退福利包括：无过失性辞退支付的经济补偿金；经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。内退是属于辞退福利吗内退属于辞退福利。1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇；2、内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。内退影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，公积金也减少，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资不长的。内

2023-07-06

387人看过
职务作品
职务作品归属一般归谁所有

一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人单位有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或非法人单位可以给予作者奖励；(1)主要利用法人或非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；(2)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。职务作品等同于法人作品。法律依据：《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有

2023-02-22

340人看过
法律综合知识
法律规定职务作品归谁？

一、法律规定职务作品归谁？一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人单位有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或非法人单位可以给予作者奖励；（1）主要利用法人或非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；（2）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。职务作品等同于法人作品。法律依据：《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使

2024-01-21

178人看过

临时工
职务发明报酬税后给吗？

一、职务发明报酬税后给吗？都是税后给；1、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。2、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。3、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05%～0.2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提

2023-04-29

300人看过
法律综合知识
2023著作权法规定职务作品著作权归谁所有

一、著作权法规定职务作品著作权归谁所有1、职务作品著作权的归属如下：(1)自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。(2)有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品;(二)报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品;(三)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。2、法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十八条自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在

2023-08-04

126人看过
工资
员工私自离职后是否有权利获得工资报酬？

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。员工私自离职劳动合同能解除吗？员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

2023-07-03

305人看过
法律综合知识
公司申报的专利权归谁

属公司所有。《专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2024-05-11

221人看过

植物新品种
职务发明员工离职1年后归谁？

一、职务发明员工离职1年归谁？从时间上来看，涉案专利申请时间在发明人离职后1年内；从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造，专利权归属于原单位所有。企业在对员工流动进行管理时，应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利，必要时采取法律措施维护自身权益；招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专利进行必要审核和检索，避免权属纠纷。认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造，除了“离职后一年内”这一期限的限定外，更应考量系争专利与员工在原单位的本职工作或分配的任务，以及与原单位已有技术的关系。员工离职后一年内作出的专利技术，其内容与在原单位本职工作、分配的任务具有较强关联性的，认定属于职务发明创造。二、哪些发明属于职务发明？下列发明属于职务发明：1、在本职工作中完成的发明；2、履行单

2023-06-23

86人看过
职务犯罪
银行工作人员职务犯罪归谁管

国家工作人员职务犯罪的，归检察院管辖；其他人员的职务犯罪，归公安机关管辖，但是贪污贿赂案件除外。一、职务犯罪的立案条件职务犯罪的主体包括国家机关工作人员和非国家机关工作人员，国家机关工作人员职务犯罪通常由监察机关管辖;而非国家机关工作人员职务犯罪由公安机关管辖。因职务犯罪种类较多，现着重挑选几条罪名的立案标准详细介绍一下。贪污罪和受贿罪：三万元以上不满二十万元的，应当认定为数额较大。贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为数额巨大;贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为数额特别巨大。贪污、受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的，可以判处死刑。行贿罪：为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当以行贿罪追究刑事责任。挪用公款：挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的;挪用公

2023-02-24

368人看过