工伤后,企业不协商处理的,可以调解处理,也可以仲裁或者诉讼。劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决,劳动者对裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
承包企业造成工伤应如何处理?
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工伤事故发生后由用人单位提出工伤认定申请,然后进行劳动能力鉴定,工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工人在工厂受伤,应该如何处理赔偿问题?
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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企业应该如何处理员工的工资存在的问题新疆在线咨询 2022-10-30企业应有技巧地涨工资“大多数企业都认为,涨工资是奖励员工的最重要手段,起到的激励效果也最显著,所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知涨工资容易,再降下来难,处理不当还容易发生一些法律纠纷。”法律界()李表示,“企业可以在涨工资时约定期限,在期间考查员工的表现,如果满意,期限到期后可以续签;如果不满意,则可以按原工资标准发放工资。”严格执行付薪日发放工资法律规定企业应按月支付劳
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工伤商业保险理赔纠纷问题应该如何处理呢?青海在线咨询 2022-08-08保险公司的商业保险理赔与工伤保险待遇是两回事,商业保险可视为用人单位给员工的福利,而工伤保险待遇是用人单位应承担的法定义务。故你可就工伤保险待遇另行向用人单位追偿,可先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,用人单位不予补偿的,可申请劳动仲裁。
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员工工伤后应该如何处理内蒙古在线咨询 2021-10-02搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故,及时申请工伤认定,不要错过工伤认定的期限,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请表,按照上面的材料进行准备。
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如何处理企业拖欠员工工资问题?四川在线咨询 2022-10-06用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
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工业企业员工受伤工资该如何核算吉林省在线咨询 2022-09-03根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职