如果竞业禁止协议没有约定补偿金，但其他条款是当事人依法签订的，也会对当事人具有拘束力，双方都需要遵守约定。法律规定，用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款，需要在竞业限制期限内支付经济补偿，但如果没有约定经济补偿的，而员工履行了竞业限制义务的，有权要求原单位给予补偿。

一、竞业限制诉讼时效是多长时间

竞业限制诉讼时效是三年。

我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。相关规定的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

根据相关规定它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他法律约束力终结后，开始生效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”

由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。

二、竞业限制到底签不签

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业限制到底签不签?《劳动合同法》规定了单位可以单方辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这些情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则，就构成违法解除。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于签订竞业限制对员工的发展来说还是有利的，同时竞业限制也不得超过两年，并且单位在员工离职后还需要支付相应的补偿金，补偿金标准为按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。有用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，但这样规定本身是不合法的。因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。

三、没有约定补偿金竞业限制条款有效吗

对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。

另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。