一、劳动合同没有转正工资怎么算?
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此,劳动合同没有约定试用期工资的,参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动合同法第二十条的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对该条的理解,应把握以下几点:
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据我国法律规定,用人单位无论是对全职的员工,还是在试用期的员工进行相关的处理时,首先要根据实际情况来进行规定相关工资,其次在公司的规定方面上不得低于当地的工资最低标准。最好是在签署合同的时候将最低工资明示出来。如果双方产生法律纠纷的话,可以以合同为证明。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同转正工资怎么算河南在线咨询 2022-05-03劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以我认为,即便你写了转正申请,但是用人单位在未批准转正前,你仍处于试用期,无法按照转正工资标准要求第四个月的工资。
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劳动合同转正工资是怎么算甘肃在线咨询 2022-07-18但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动合同没写转正工资会怎么样重庆在线咨询 2023-01-201、首先,关于试用期的约定公司就已经违反法律规定了。 2、其次,如果工资部分未约定,可以协商另行签订补充协议;此外,劳动合同需要一式两份,如果手上有一份的话公司留存的一份即使后来补签了也是无效的。
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没有劳动合同,怎么算工资?新疆在线咨询 2022-04-10虽然没有签订劳动合同的话,是否有其他证据可以证明之间的劳动关系?比如考勤表、工作服、工资卡等。如果可以,请问你在公司工作多久了?超过一个月的话,在第二个月到第十二个月可以要求双倍工资,而且可以要求单位帮你补缴社保,支付拖欠的工资和经济补偿金。协商不成,建议直接提起劳动仲裁。
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没有劳动合同,怎么算工资西藏在线咨询 2022-02-191.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。 2.建议先跟公司协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。 3.仲裁自己也可以去,具体的要求去当地仲裁委问问。 4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。 如果要解除劳动合同,可以要求单位支付八年的经济补偿金。