一、辞职不给签字怎么办

若在递交离职申请时遭遇上级领导不予签字批准的困境，可采取以下几种方式加以解决：

首先，劳动者需根据相关法规，提前三十天以书面文件告知用人单位自身的离职意愿，届时双方劳动合同即可依法终止。

这就意味着，只需依照法定程序提前通知用人单位，即便领导未能签署同意辞职的决定，也并不影响辞职行为的有效性。

其次，我们应妥善保存相关证据，例如将辞职通知书以邮寄方式送至合适人员，同时保留妥当的邮寄凭证，以此确保能够证明离职决定已正确传达及生效的事实。

再次，我们还应当尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，寻找双方均能接受的解决方案。

若发现存在薪资被随意扣除或者有其他违反劳动保护法律法规等情况，劳动者有权报告给当地的劳动行政部门维护自己的权益。

此外，如经过不懈的协商但结局仍无改变，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出相应仲裁请求。

最后需注意，对于情况较为复杂或紧迫的情况，我们建议咨询专门从事法律行业的人士，以便获取他们给予的专业意见和指导，从而更好地依循合法途径维护自身的权益。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

二、辞职不给批怎么解决

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位；

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职不给签字怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。