劳动能力鉴定委员会的职责有哪些？-法师兄

劳动能力鉴定委员会的职责有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:05:45 382 人看过

（一)贯彻执行国家有关劳动能力鉴定工作的政策法规，结合我市实际，制定我市行政区域内的劳动能力鉴定管理办法和规章制度。

(二)负责处理本行政区域内的劳动能力鉴定工作，领导鉴定中心开展职工的劳动能力鉴定工作。鉴定委员会可以根据工作实际，在区(市)县委托社保经办机构受理职工劳动能力鉴定申请。

(三)培训劳动能力鉴定医疗卫生专业技术人员；

(四)组织召开劳动能力鉴定工作会议，研究布置行政区域的劳动能力鉴定工作。

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2、申请享受供属待遇人员劳动能力鉴定需提交下列材料：(1)《因病鉴定申请表》;(2)被鉴定人身份证复印件;(3)医学诊断证明、检查化验报告、出院记录、病理报告等病历资料复印件，其中住院期间病历资料需加盖医院病历复印专用章。(五)有关单位委托进行劳动能力鉴定的，按要求填写《工伤鉴定申请表》或《因病鉴定申请表》，并附相关材料到市劳动能力鉴定委员会办公室或市(县)办事处办理委托鉴定申请。二、鉴定受理?1、市劳动能力鉴定委员会办公室和市(县)办事处对劳动能力鉴定申报材料进行审核，对符合受理条件的申请，办理受理手续，并书面通知申请人参加医疗检查的时间、地点和注意事项等。2、市劳动能力鉴定委员会办公室及市(县)办事处按规定收取劳动能力鉴定费(不含医疗检查过程中医疗机构收取的检查等费用)。工伤职工劳动能力鉴定费及医疗检查费用，参加工伤保险的，在鉴定结束后由单位到社保经办机构办理结算手续，按规定从工伤保险

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二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下

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根据《工伤保险条例》第25条的规定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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（一）鉴定材料准备阶段：1、职工参加劳动鉴定，首先向本单位劳动鉴定机构提出书面申请，说明申请鉴定的原因和本人病伤及医治情况，并提供与病伤情况有关的详细病历资料，主要资料包括：诊断证明书，住院、门诊病历(或病历摘要)，X光或CT片及报告书，化验单等材料。2、企业劳动鉴定机构接到职工的伤病书面申请后，要审核职工提供的伤病资料是否真实、齐全。不齐的，企业要协助做好资料的搜集工作。3、企业要为资料真实、齐全的职工，认真逐项地填写《职工丧失劳动能力程序鉴定审批表》。对申请提前因病退休的职工，企业要对照因病鉴定的政策标准进行审核，诊断明确的，方可填写。4、企业备齐劳动鉴定材料，上报主管单位劳资部门审核，审核同意后，报同级劳动行政部门劳动鉴定委员会办公室。无主管部门的企业，可直接报同级劳动鉴定委员会办公室。劳动鉴定材料包括：《职工丧失劳动能力程序鉴定审批表》(一式四份)，职工伤病书面申请（工伤与职业病职

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