集体企业改制的过程是什么br/>

我。产权界定与国有资产处置产权的界定主要是指国家对集体企业中存在的国有资产的所有权进行法律划分和认定，明确国家作为这部分国有资产所有者的产权范围和管理权限。集体企业界定的国有资产所有权属于国家，企业拥有法人财产权。除产权转让等法定条件外，集体企业可以继续使用，国家不收回国有资产。对于界定为国有资产的，通常采取支付使用费继续使用、支付资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式进行处置

第二，制定企业改革方案，可以根据实际情况选择多种改革方式，如股份合作制、股份有限公司、股份有限公司等以重组为例的有限责任公司：首先要确定企业的整体重组方案。整体重组方案可以由企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担整体重组方案的设计（3）资产评估（4）订立公司章程（5）报有关部门审核（6）验资（7）建立公司治理结构（8）。召开公司成立大会

9.登记

<1.员工身份置换

<1.一般来说，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工的“无限责任”。国有企业改制前，原企业应与投资者就职工安置成本、劳动关系延续等问题明确相关责任，制定职工安置计划。企业只有在职工代表大会或职工代表大会审议通过职工安置方案后，才能实施体制改革。这个计划必须及时向广大职工公布。其主要内容包括：企业人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除、重新签订办法；解除劳动合同的职工经济补偿金的支付方式；社会保险衔接；企业欠薪、欠缴社会保险费等债务处理办法

在国企改革初期，“买断工龄”已成为许多企业安置富余人员的一种方式，即参照工作年限、工资水平、职工收入、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工工资、职工福利等，企业职工的工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商，并经有关部门批准，企业一次性向职工支付一定数额的工资，经济补偿的支付方式实践中经济补偿的支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿。现金支付是指员工身份发生变化时，以货币形式对员工进行一次性补偿的支付方式；股权支付，是指将企业应当支付给职工的报酬，转换为职工在改制企业中享有的股权；债权支付，是指企业应当向职工支付的经济补偿，转化为职工对企业的债权，通过企业与职工签订的合同偿还。不同的支付方式各有利弊。选择不同的支付方式决定了相应的利息调整方式。支付方式的选择取决于员工的意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构