根据法律规定,如果用人单位未在规定期限内缴清相关费用,劳动保障行政部门将采取以下措施:(1)要求用人单位在规定期限内全部缴清费用。(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2。(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

根据法律规定，如果用人单位未在规定期限内缴清相关费用，劳动保障行政部门将采取以下措施：（1）要求用人单位在规定期限内全部缴清费用。（2）逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2。（3）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

社 会 保 险 未 缴 清 会 有 哪 些 法 律 后 果 ？

社会保险是现代社会不可或缺的一项社会保障制度，对于用人单位和员工来说，按时足额缴纳社会保险费都是应尽的义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其限期改正。如果用人单位逾期不改正，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其赔偿损失。如果员工受到侵权或者遭受损失，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，社会保险未缴清可能会对员工的个人权益产生影响。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工的医疗保险和养老保险个人账户可能会出现欠费情况。在这种情况下，员工需要先自行缴纳社会保险费，或者向用人单位申请缓缴。如果用人单位仍然未能按时足额缴纳社会保险费，员工的个人账户可能会被冻结，导致员工无法享受医疗保险和养老保险的待遇。

综上所述，用人单位未按时足额缴纳社会保险费可能会导致员工遭受损失，影响员工的个人权益。因此，用人单位应该按时足额缴纳社会保险费，避免可能的法律后果。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费可能会给员工带来损失和影响个人权益。所以，用人单位应该按时足额缴纳社会保险费，避免可能的法律后果。如果用人单位未在规定期限内缴清相关费用，劳动保障行政部门将采取以下措施：要求用人单位在规定期限内全部缴清费用，逾期不缴的可以加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2；对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其限期改正。如果用人单位逾期不改正，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其赔偿损失。如果员工受到侵权或者遭受损失，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。