工伤认定后申请劳动仲裁的期限,自争议发生之日起一年内有效。
有关法律依据:
<,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,劳动行政部门责令改正;非法约定的试用期满的,用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期满后的月薪标准向劳动者支付补偿。
第八十四条用人单位,违反本法规定,扣押劳动者身份证或者其他证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依法给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并处每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品,有下列情形之一的,依照前款第八十五条的规定处罚:,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法第八十六条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的,依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,有过错的一方应当承担赔偿责任,第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处分:;构成犯罪的,依法追究刑事责任(1)以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的
(2)违章指挥、强令冒险作业,危害劳动者人身安全的
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工伤仲裁认定后能否起诉黑龙江在线咨询 2022-06-021、工伤赔偿作出仲裁裁决后,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁委员会受理工伤认定有时间限制吗浙江在线咨询 2022-06-14个人申请时效——申请工伤认定时效是1年,自发生工伤之日起1年内申请工伤认定。 单位申请时效——1个月(30日),自发生工伤之日起30日内申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时
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认定工伤的仲裁申请书安徽在线咨询 2022-08-10应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的,不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡,为了更好地平衡,在工伤认定程序中应注意释明,告知相对人可对劳动。
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劳动仲裁的定义是什么,劳动仲裁的申请劳动仲裁有期限有限制限制吗河南在线咨询 2022-04-09劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁有期限限定,申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
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劳动仲裁之后可以工伤认定吗湖北在线咨询 2023-04-26是的,劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议仲裁,来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条