工伤认定后的仲裁限制-法师兄

工伤认定后的仲裁限制

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:42:56 338 人看过

工伤认定后申请劳动仲裁的期限，自争议发生之日起一年内有效。

有关法律依据：

<，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期满后的月薪标准向劳动者支付补偿。

第八十四条用人单位，违反本法规定，扣押劳动者身份证或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品，有下列情形之一的，依照前款第八十五条的规定处罚：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第八十六条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，有过错的一方应当承担赔偿责任，第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分：；构成犯罪的，依法追究刑事责任(1）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的

（2）违章指挥、强令冒险作业，危害劳动者人身安全的

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