根据题目描述,劳动者辞职后工资计算方式如下:实际出勤天数越少,工资越低;实际出勤天数越多,工资越高。具体计算方式包括工作日加班费和双休日加班费等细节计算。

如果劳动者辞职,工资将按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再加上工作日加班费。具体计算方式如下:

-如果劳动者实际出勤天数少于等于40天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。

-如果劳动者实际出勤天数大于40天但不超过80天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再乘以(实际出勤天数减去40)除以80。

-如果劳动者实际出勤天数大于80天但不超过120天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再乘以(实际出勤天数减去80)除以120。

-如果劳动者实际出勤天数大于120天但不超过160天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数,再乘以(实际出勤天数减去120)除以160。

-如果劳动者实际出勤天数大于160天,则月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。

此外,工作日加班费的计算方式如下:月工资乘以21.75乘以加班小时数除以800,其中加班小时数等于实际出勤天数减去40。双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。工资支付应当遵循按月、按件、按技能等级、按工作量、按工作时间、按加班或者特殊情况下支付等方式。

同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门举报投诉。

因此，为了保障劳动者的合法权益，规范工资计算标准，我国政府制定了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于工资的支付和克扣等行为进行了严格的规定和打击。

总之，工资的计算标准应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，同时，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权利向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。