如果员工玩忽职守,公司是否需要为解雇员工提供经济补偿
律师的回答:您需要准确界定玩忽职守的情况。详情请参阅本单位的规章制度。严重违反用人单位规章制度的;或者严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害,被辞退的,可以免予赔偿。如果只是工作上的失误,损失很小,公司不应该解雇员工。一般公司都有员工手册等。如果员工给公司造成损失,他们可以适当地要求员工赔偿,例如从工资中扣除
法律问题:员工(安全队长)玩忽职守。一个是公司的东西被盗,另一个是公司的员工被殴打,捣乱者没有及时制止。公司根据规章制度被解散。现在,雇员们必须作出赔偿。法律如何定义
相关法律
第39条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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工厂搬迁员工是否需要给予经济补偿青海在线咨询 2022-10-191.首先需要看劳动合同上规定的工作地点,看看公司搬迁是否超出了范围。2.看公司搬迁是否给予你们补助,比如车贴,班车等等。3.如果上述两点都违反,可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
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员工辞职是否需要给经济补偿金湖北在线咨询 2022-04-14员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
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员工主动提出辞职,公司需要给予经济补偿吗,自己辞职是否有经济补偿金?吉林省在线咨询 2022-02-22一般情况下,自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益