1、根据我国相关法律规定,用人单位不为劳动者购买社保属于违法行为,劳动者为维护自身利益可以申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议当事人不接受劳动仲裁的,依照规定,可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院起诉,起诉后提交起诉书、劳动仲裁裁决书等相应材料,劳动争议案件当事人提出申诉,经审查,决定受理的,法院将在七日内立案,劳动争议诉讼原告应当在七日内缴纳诉讼费,逾期不缴纳的,诉讼自动撤销,法院将起诉书副本送达被告
双方在法院规定的期限内提交与本案有关的证据
<6.立案后,法院组成合议庭,安排合议庭组成人员通知当事人,在法院安排开庭时间和地点后,在开庭后通知当事人和诉讼参与人,法院核实当事人身份,告知当事人权利义务
-
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗
376人看过
-
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗
238人看过
-
单位未交社保可以申请劳动仲裁吗
55人看过
-
单位不交社保怎么申请劳动仲裁
413人看过
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
75人看过
-
不交社保可以申请劳动仲裁吗
493人看过
-
单位不交社保可以申请劳动仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-04-21单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
-
单位不买社保可以申请劳动仲裁吗上海在线咨询 2022-04-13根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的,不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,劳动仲裁委才会受理。 在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。
-
用人单位不交社保可以申请劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-11-151.不可以,用人单位没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条
-
单位不交社保能申请劳动仲裁吗河北在线咨询 2022-08-16根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
-
单位不交社保能申请劳动仲裁吗?陕西在线咨询 2022-04-18单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。