外卖员在送餐途中出了事故是工伤吗-法师兄

外卖员在送餐途中出了事故是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 00:46:55 186 人看过

算。是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
外卖服务员在交通事故中受伤了吗

1、在发生交通事故的情况下，是否有可能确定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病的疾病；（5）因工作原因在外出期间受伤或失踪；（6）在上下班途中，因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；显然，外卖餐饮者的交通事故属于第（5）项。因工负伤的，依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后要及时报警，这样才能更好地维护权利。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请主体为用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会。用人单位应当申请工伤认定。雇主有义务申请工伤鉴定。用人单位应当在职工意外伤害发生后30日内，向统筹区保险行政部门申请

2023-05-31

241人看过
法律综合知识
外卖小哥送餐途中发生交通事故，公司担不担责

一、外卖小哥送餐途中发生交通事故，公司担不担责1、外卖小哥送餐途中发生交通事故，公司责任主要看外卖小哥和公司之间是否是劳动关系还是劳务关系。2、如果公司和外卖小哥之间是劳动关系，外卖小哥可以申请工伤，公司进行工伤赔偿。3、如果公司和外卖小哥仅仅是劳务关系，则外卖小哥作为提供劳务者因劳务受到损害的，公司有过错的承担过错责任，没有过错的可以补偿。4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳动关系有哪些

2024-04-05

445人看过
交通规则
送外卖事故工伤还赔吗

一、送外卖出现交通事故是否可以认定为工伤进行赔偿1、外卖小哥在送外卖的过程中发生事故造成人身损害的，应当根据外卖小哥是否在交通事故中负主要责任来确定其是否应当对其交通事故认定为工伤。（1）如果外卖小哥在送外卖的过程中遵守交通规则，对事故不负主要责任，可以认定为工伤，获得工伤保险的赔偿。（2）若外卖小哥未遵守交通规则，对事故的发生负主要责任，则不能认定为工伤。2、关于工伤认定的法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

2023-05-19

341人看过
申请劳动仲裁
是工伤途中的意外事故吗

上班途中发生的事故算工伤吗？

2023-05-02

265人看过

工伤保险
我在外卖公司工作时出了事故。是工伤吗

我以前在外卖公司工作时发生过事故，这不是工伤事故。送餐是雇主安排的工作。如果是由于工作时间、工作场所和工作原因造成的事故，如果送餐不是雇主安排的工作，则应根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，将其认定为工伤，不能认定为工伤员工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在从事工作时因事故受伤与工作时间前后在工作场所工作相关的准备工作或最终工作

2023-05-07

205人看过
法律综合知识
外卖骑手送餐途中发生事故致人损害，应由谁担责

一、外卖骑手送餐途中发生事故致人损害，应由谁担责1、平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、外卖骑手送餐途中发生事故是否可以认定工伤1、可以认定是工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

2024-03-29

172人看过
机动车
单位提供就餐职工却私自外出就餐途中发生交通事故是否属于工伤

一、单位提供就餐,职工却私自外出就餐,途中发生交通事故是否属于工伤1、不属于工伤，上班期间的就餐时间属工作间歇而非下班时间。单位又实际为职工提供食堂就餐服务。职工在上班期间未履行请假手续外出就餐，不属于上下班途中，也不属于“合理时间内的上下班途中”，不属于工伤。2、单位提供食堂就餐服务，其目的是为了职工补充体力从而保障后续工作，是长时间工作的生理需求，况且职工在轮换就餐后需回到岗位继续工作。私自外出就餐,发生交通事故不属于工伤。3、对于工作时间和工作地点的认定，应当结合职工职业的特殊性来综合判断，发生交通事故当天职工的工作时间、工作地点基本固定，应当是在厂区内。而职工外出吃饭的途中受到交通事故伤害，发生地点系在厂区外，非工作场所内，也并非为了完成工作任务的目的，因此其受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2023-06-11

415人看过
法律综合知识
外卖小哥送餐过程中出意外谁负责

一、外卖小哥送餐过程中出意外谁负责外卖小哥送餐过程中出意外负责的是平台经营者或者指派工作任务的合同相对方。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、外卖骑手送餐途中发生事故是否可以认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-11-20

473人看过

法律综合知识
外卖员受伤送餐谁来负责赔偿

一、外卖员受伤送餐谁来负责赔偿用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、骑手工伤赔偿时效是多长时间工伤赔偿时效是需在30日之内提出申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职

2023-10-15

494人看过
故意犯罪
外卖送餐员工伤赔偿的相关政策分析

外卖送餐员发生交通事故有工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非主要责任。外卖送餐员在送餐途中发生交通事故算工伤吗一、外卖送餐员在送餐途中发生交通事故算工伤吗1、外卖送餐员在送餐途中发生交通事故算工伤。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待

2023-07-04

151人看过
法律综合知识
送外卖途中闯红灯被撞负事故主要责任能认定工伤吗

一、送外卖途中闯红灯被撞负事故主要责任能认定工伤吗外卖小哥在执行配送服务的过程中所发生的交通事故，若被判定负有主要责任，便应视为工伤，这是因为这起事故实际上是由他正在执行工作职责所引发的，因此理当属于工伤范畴。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，劳动者在上班时间以及工作场所之内，因职务因素而受到事故损害，将被确认为工伤。具体来说，对于《工伤保险条例》第14条的规定，如果员工存在以下情况中的任何一种，那么这种情况下的受伤就应当被认定为工伤：（1）在正式上班时间段内以及工作场所里，因为为工作执行特定任务的原因遭受事故损害；（2）在工作时间的前後段内在工作场所内完成与工作相关的准备工作或收尾工作时遭遇事故损害；（3）同样地，在工作时间和工作场所之内，当员工因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害时；（4）患有职业病的情况；（5）在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪的情况；（6）

2024-05-01

448人看过
保险公司
工伤赔偿待遇：速递员在送件途中遭遇交通事故

小刘是北京韵达速递有限公司试用期内的员工，在一次送件途中，他发生了车祸。后小刘在获得公交公司和保险公司支付的医药费、残疾赔偿金、交通费等赔偿4万余元后，又向速递公司提起劳动争议仲裁，要求工伤赔偿待遇。经仲裁裁决，速递公司支付小刘各项赔偿共计近8万元。速递公司对此不服，遂起诉至法院。近日，北京市房山区人民法院开庭审理了此案。原告速递公司称，小刘在下班后晚上9点50分被公交撞伤，不应属于工伤。而且小刘已向公交公司提起人身损害赔偿，其不能既要求侵权人公交公司赔偿，又要求原告工伤赔偿。被告小刘称，其与速递公司之间具有事实劳动关系，晚上去送快件是受单位指派，在送快件途中发生交通事故，相关部门已经认定其属于工伤范围，并已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。原告称其不是工伤，不仅违背事实而且也与已发生法律效力的工伤认定通知书相悖。故要求维持仲裁裁决。目前，该案仍在审理过程中，法院将择日宣判。上班途中工

2023-07-07

80人看过

法律综合知识
外卖员上班途中骨折属于工伤吗

在工作场所发生的意外摔倒导致骨骼受损，并不符合认定为工伤的条件。在此情况下，工伤劳动者或其雇主应尽快向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请书；此时，该委员会会依据损伤程度等因素，从医疗卫生领域的专家库中随机抽取三名或五名与工伤职工受伤部位相关学科的专家组成专家小组对案件展开评估和鉴定；最终，劳动能力鉴定委员会将根据专家小组的评估结果做出劳动能力鉴定结论；同时，劳动能力鉴定委员会也需在得出鉴定结论后的二十个工作日内，将劳动能力鉴定结论及时送达给工伤职工及其雇主，并抄送给社会保险经办机构。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）

2024-04-25

304人看过
工伤保险
在厂外面出了交通事故是工伤吗

厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工伤。而厂区一般是指工厂工作范围内的区域，应当被认定为第14条所说的工作场所。因此，劳动者在厂区发生的交通事故，当然可以作为工伤处理，用人单位也就需要承担相应的责任。一、认定工伤的条件有哪些？申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.

2023-03-07

163人看过