员工受伤期间公司辞退可以吗-法师兄

员工受伤期间公司辞退可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 01:34:35 452 人看过

一、员工受伤期间公司辞退可以吗

根据相关法律法规，在员工遭受工伤期间内，用人单位不得基于任何原因与其解除劳动关系，除非该员工存在显著违反公司管理制度或其他严重违法行为。

当工伤病情得到完全康复之后，员工应当尽快返回工作岗位。

如果员工未能按照规定申请假期且无法提供合理理由，将有可能被认定为自动离岗。

在此情况下，如用人单位因员工遭受工伤事故而予以解聘，则必须向其支付相应的经济补偿金以及额外的损害赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司跑业务干了两年被辞退有补偿吗

若一位从业者在贵公司任职达两年之久后，却遭到了不公正的解雇，倘若这位员工并无任何过错行为，而用人单位却以无充分理由为由辞退了他们的话，那么该家用人单位应依据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，给予该名员工相应的经济补偿。

依照此法条规定，对于劳动者而言，每一份在现工作中积累的年资都将视为重大资产，并可根据这个标准来获取相应的经济补偿。

具体计算方式是，按照该名员工在现所有公司中所累积的年资，逐年递增一个月的基本薪资作为经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十二条

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