故意伤害案受害人行政处罚了就不可以申请工伤吗-法师兄

故意伤害案受害人行政处罚了就不可以申请工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-03 03:07:51 126 人看过

一、故意伤害案受害人行政处罚了就不可以申请工伤吗

根据我国现行法律制度的规定，对于劳动者在执行工作任务期间或在指定的工作场所内，由于遭受他人蓄意导致的人身损害情况，应将其纳入工伤范畴进行处理，这并不意味着劳动者享有无限制的申请工伤裁定权益。

在此之前，必须先完成工伤认证流程，以明确用人单位在劳动者遭遇重大工伤事故之后所必须肩负起的支付工伤赔偿的法定责任。

尽管劳动者拥有自主决定如何行使其向用人单位索取工伤赔偿的权力，但是他们这样的选择必须建立在充分理解自身合法权益的前提下。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期工伤被辞退有补偿吗

根据我国相关法律法规明文规定，在试用期期间，因工伤而遭受伤害的劳动者，不应作为解除劳动合同的理由；若用人单位欲在该阶段解除试用期内的员工雇佣关系，则必须确保其存在法定的、符合条件的劳动合同解除情况。

此外，对于处于试用期且受到工伤的员工而言，若是在医疗期内，用人单位不得以此为由进行解雇处理；待医疗期结束之后，若单位依然决定予以解职，应额外向劳动者支付一个月之工资作以经济赔偿。

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