判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，需要结合实体要件进行判断。雇佣关系与合同关系有区别，法律责任也不同。法律责任不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条、第十一条的规定，劳动者和承包人在完成工作过程中对自身损害的归责原则不同。雇员赔偿适用无过错责任原则。只有用人单位能够证明劳动者的人身伤害是由于不可抗力或者劳动者的故意行为造成的，才能免除责任。过错责任原则适用于承包人在完成工程过程中造成的损害，即原则上由承包人自行承担责任，但定作人对定作、指示、选择有过失的，定作人应当根据自己的过错承担相应的赔偿责任。在司法实践中，劳动关系与合同关系的区别一般从以下五个方面来判断：

1。劳动合同的目的是直接提供劳务，合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是提供劳务，那就是就业；如果工作的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作的一种手段，那就是承包。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着一定的人身依附关系。雇员无权选择如何安排工作地点、工作时间和工作流程，雇主可以随时干预雇员的工作；定作人和定作人之间存在合同关系。双方自始至终都是平等的，没有个人依恋。定作人有权决定如何安排工作，定作人无权干涉。

3。奖励决定的依据和风险是不同的。在雇佣关系中，报酬的确定是以市场劳动力的价格结合相应的行业标准来确定的。薪酬一经确定，员工一般可以长期获得稳定数额的薪酬而不存在损失风险；而合同的薪酬则是根据自身的技能或生产规模、原材料价格等确定的，有时薪酬与材料价格相结合，而承包商必须承担潜在损失的风险。合同义务是否可以转移是不同的。劳动关系中的劳动者不得将劳动义务转移给他人，但必须亲自履行劳动合同；在劳动合同中，承包人可以将承包的工作交给第三人，也可以与他人合伙完成，也可以请帮工一起完成。

5。在签订合同时，双方的出发点是不同的。在劳动合同中，用人单位选择劳动者时，根据劳动者的劳动技能是否适合自己的需要，劳动者的劳动报酬是否符合自己的要求，订立劳动合同；在合同中，定作方选择承包人的条件是承包人的技能、生产设备或者生产规模、信誉等能够胜任本工程，承包人根据自己的技能或者现有条件，是否能够完成本工程，订立合同，以及能否获得利益。

在此基础上，梳理了为他人采伐林木是雇佣关系还是契约关系的相关内容。由此可见，在实践中，当事人之间的书面劳动合同很少，因此判断一种法律关系是否属于劳动法律关系，需要结合实体要件来判断。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。