公司查宿舍违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 14:06:34 339 人看过

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定,且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话,必须得到宿舍员工集体的同意,并在该宿舍员工的陪同下进行检查。

虽然公司是保护公司的利益不受侵害,但是在没有证据的情况下,他们是没有搜查职工宿舍的权利的。

如果宿舍的某员工有偷盗行为,被保安人员抓获或者被举报,那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切,但是不能对宿舍内所有成员进行搜查。

一、义务加班违反劳动法吗

1、不违反劳动法。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工工作包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员工予以处罚,包括罚款。

二、公民包括什么人身自由权

公民人身自由权包括以下内容:

1、人身不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害。是指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剥夺和限制的权利;

2、与人身自由有关的人格尊严不受侵害。是指与人身密切相关的名誉、姓名、肖像等权利;

3、公民的房屋不受侵犯;

4、公民的通信自由和通信秘密受法律保护。通信自由是指公民通过信件、电话、电信等通信手段根据自己的意愿进行通信,不受他人干涉的自由;

5、公民住宅不受侵犯,即住宅安全权,是指公民居住和居住的场所不受非法侵犯和搜查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 13:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多逮捕相关文章
  • 房子租员工宿舍违法吗
    法律综合知识
    律师解答:不违法。不违法。民用住宅做为员工宿舍,这在法律上没有专门的规定,没有规定即可认为可以。如果员工扰民,其行为违反了《治安管理处罚法》,可以依法向公安机关报案,要求处理违法行为人。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
    2024-05-09
    366人看过
  • 学生在宿舍卖零食违法吗
    学生在宿舍卖零食违法。下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处:1、应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;2、无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为。零食吃出异物怎么赔偿一、零食吃出异物怎么赔偿1、零食吃出异物可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足一千元的,按照一千元进行赔偿。食品吃出异物,消费者除要求退还价款外,完全可以向商家索要十倍赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿
    2023-07-21
    285人看过
  • 死在公司宿舍可以赔偿吗
    根据不同的情境判断,问题可能会有以下几种解答:1.在这种情况下,所有的责任应由员工自己承担,过错不在所供职之单位身上,因此单位无需担负赔偿的责任。2.当员工在从事本职工作时,突然因疾病去世或是在48小时之内经医生全力救治未能幸免于难的情形,则应被视为工伤事故,有权享受法律赋予的适合其状况的工伤保险待遇。3.若员工在履行职务过程中,由于自我行为,如过度饮酒、使用麻醉药品过量以至于死亡,或者是出于毁坏自身身体健康的目的进行自我伤害与残疾等行为,甚至以故意动作引发的意外猝死,公司将不会给予相应的赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
    2024-04-28
    241人看过
  • 公司宿舍罚单扣绩效
    一、公司宿舍罚单扣绩效员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单
    2023-03-04
    106人看过
  • 公司突然废止宿舍是否合法?
    根据相关法律法规,劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定,用人单位改变给劳动者的福利待遇,如果违反了双方签订的劳动合同,则用人单位构成违约!公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇,劳动者可以要求单位提供适当补助,协商未果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。打假公司合法吗法律规定允许的情况下进行正确的打假是属于合法的,但是要是在打假的过程中因为一些利益而做出一些违法的事情,那么就是属于不合法的。因此打假公司需要明白自己的定义,要分得清打假和假打,不能打着打假的名义却做着违反法律的事情。《消费者权益保护法》第55条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标
    2023-07-03
    396人看过
  • 宿舍检查权利归属
    员工宿舍领导不能随意检查。如果是单纯检查宿舍没有问题,宿舍属于公司的财产范围内,但宿舍内的个人财产其拥有物权,如果没有造成财产损失可以检查宿舍。如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。因为宿舍属于公司范围,如果发生安全事故是需要公司承担相应的责任。如果是无理由进行检查,则不合理。员工宿舍被偷怎么办员工宿舍东西被偷,首先需要分析丢失的原因,然后判断责任归属,或者查看监控,查找盗窃的人。员工宿舍被盗,最少也是治安案件,应立即向用人单位管理部门报告,不用写申请。宿舍是公司提供,公司要全负责。因为公司在提供宿舍的同时,就要对公司提供给员工居住、休息用的宿舍要有绝对的安全措施。如果丢失的物品较多,或者有线索破案,可以向公安机关进行报案。员工的贵重物品自行妥善保管,遗失公司不负责。在员工宿舍内遗失的物品,达到一定数额,报案后由相关部门进行处理。对于此案,第一该员工自己有一定的责任,贵重物品不应摆
    2023-07-04
    80人看过
  • 公司强制要求住宿舍合理吗
    公司无权要求工人必须住在宿舍之内,如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内,必须与工人在合同或协议中约定,没有约定公司擅自制定这样的规定,是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利,如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房,那就涉嫌限制公民自由,是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队,请劳动监察大队查处。公司要求交罚款合理吗一、公司要求交罚款要不要交公司是没有罚款的权力的。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,
    2023-07-31
    145人看过
  • 公司宿舍可以报租赁合同吗
    一、公司宿舍可以报租赁合同吗通常情况下,当事人在确定租赁期限长短时,总是要根据租赁物的性质和承租人的使用目的来确定的。可以询问上级领导,如果对方不给签订租赁合同,可以不选择不再继续租用公司的宿舍或者向市场监管机构投诉。根据《民法典》第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。二、法人变了原租赁合同是否同样有效法人变了原租赁合同同样有效。根据《民法典》第一千零一十六条规定,自然人决定、变更姓名,或者法人、非法人组织决定、变更、转让名称的,应当依法向有关
    2023-05-06
    407人看过
  • 在公司宿舍丢了东西是公司负责吗
    在公司宿舍丢了东西,企业原则上没有责任赔偿。按相关法律规定保管期间,如果公司是收费保管的,因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,公司证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。一、保管物的损坏保管人有什么责任保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。二、保管物损坏保管人需要承担责任吗保管物受损如果是因为保管人保管不善造成的需要保管人承担责任。法律规定,保管期内,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。但是,无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的,不承担赔偿责任。三、质押物被盗是否还拥有质权不拥有。质权因质物灭失而消灭,所以质押物被盗的,如果不能找回,质权人不再享有
    2023-02-11
    420人看过
  • 公司自己建宿舍交房产税吗
    (一)什么是房产税房产税是以房屋为征税对象,按房屋的计税余值或租金收入为计税依据,向产权所有人征收的一种财产税。(二)公司自己建宿舍交房产税吗一、公司自建的宿舍要交房产税和土地使用税。二、按照规定相关规定,下列房产免纳房产税:1.国家机关、人民团体、军队自用的房产;2.由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的房产;3.宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的房产;4.个人所有非营业用的房产;5.经财政部批准免税的其他房产。除《条例》第五条(本编第一条)规定的以外,下列房产也免纳房产税:1.单位办的学校、医院(诊所)、幼儿园、托儿所、敬老院使用的房产;2.经批准关闭、停产的企业在停产期间闲置未用的房产;3.经有关部门鉴定,已停使用的毁损房屋和危险房屋;4.经省税务局批准免税的其他房产。(三)交纳房产税需要什么材料交房产税时购房人需提交的资料有很多,虽然在各地有所不同,但基本上也没有太大的差加,一般情交下
    2023-05-31
    426人看过
  • 公司宿舍短期租赁方案
    一直住公司宿舍,属于暂住在机关、团体、部队和企事业单位和建筑工地以及工棚内的人员,由留住单位向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。需要由公司出具一个工作证明以及您的住宿证明。携带好这些资料并带着您的身份证到公司所在地的派出所判例即可工厂分的宿舍遇到拆迁怎么办工厂分的宿舍在拆迁时补偿是对工厂本身的,例如宿舍的产权在员工手中,这个员工才能得到相关补偿。集体宿舍是公司对员工免费居住的。集体宿舍拆迁的,原则上与职工无关。拆迁后的补偿原则上均归属于使用者。单位整体拆迁,涉及人员配置问题,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍拆毁无关。《中华人民共和国暂住证申领办法》第十一条暂住人必须遵守下列规定:(一)遵守国家法律、法规和其他有关规定;(二)按照规定申报暂住户口登记,申领暂住证;(三)遇有查验暂住证时,应当主动出示,不得拒绝;(四)不得使用假暂住证或者借用他人的暂住证;(五)离开暂住地时
    2023-07-18
    145人看过
  • 公司租赁宿舍合同谁管
    一、公司租赁宿舍合同谁管一般由专门的宿舍管理人员保管,员工宿舍管理员主要职责之一就是负责宿舍人员的管理,做好新员工入司宿舍安排及监督离职人员办理宿舍工作。根据《民法典》第七百零三条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。二、租赁合同解除后地上物如何处理租赁合同解除后,对地上物怎样处理,要看租赁合同是否有约定,如果没有约定的,由双方协商处理,协商不成的,可以向人民法院起诉。根据《民法典》第七百零三条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。根据《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人
    2023-05-06
    93人看过
  • 公司宿舍猝死如何赔偿?
    如果在工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任。一、工作遇到脑溢血算工伤吗不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、工地班干部突发脑血栓有责任吗工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗,均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病,应按因病办理,医疗费用按医疗保险的规定办理,停工治疗
    2023-03-26
    161人看过
  • 公司对宿舍卫生管理是否合法?
    公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。产检公司扣钱吗孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)
    2023-07-19
    222人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #逮捕
    词条

    逮捕是刑事诉讼强制措施中最严格的一种,是指公安机关、人民检察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人,在一定时间内剥夺人身自由的强制措施。逮捕不仅剥夺了嫌疑犯和被告人的人身自由,拘留时间也很长,一般在人民法院的判决生效之前。... 更多>

    #逮捕
    相关咨询