n+1税前还是税后的平均工资-法师兄

n+1税前还是税后的平均工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 14:52:46 86 人看过

n加1赔偿工资是税前的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇公司破产怎么赔偿

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
n加1赔偿工资是税前吗

N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。虽然都是月工资，但两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。一、一次性补偿中包括代通知金吗一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知

2023-04-01

404人看过
法律综合知识
辞退补偿n＋1的n指税前工资吗

一、辞退补偿n＋1的n指税前工资吗关于n表示的含义，这里是以经济补偿金支付的方式来具体解释的。对于用人单位实施的经济性裁员行为，需向劳动者支付相应的经济补偿金，按照本地区的工作年限计算，每年需支付一个月的工资，若工作时间超过半年而未满一年的，则视为一年的工作年限；反之，若工作时间未满半年，则仅需支付半年的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位可对员工进行二十人以上的裁员或裁员人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取了他们的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可进行裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

2024-07-27

69人看过
工资
怎样计算n＋1赔偿平均工资

赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。经济赔偿的解释什么是n＋1赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。＋1就是指无过失性辞退中，规定的一个月工资。工资赔偿n＋1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位

2023-07-08

247人看过
工资
工资n加1扣除税前工资的计算方法

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。加班工资怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资班工资的计算基数21．75300％休息日加班工资班工资的计算基数21．75200％正常工作日加班工资班工资的计算基数21．75150％每小时的加班工资，则以日

2023-07-19

141人看过

工资
n加1的赔偿是基本工资还是平均工资，关键在于定义

如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（不足12个月的以实际月份计算）。代通知金是以上个月的应得工资为标准。法定假日加班费按基本工资算还是按全额工资算法定假日加班费一般是按基本工资算。根据《劳动法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳

2023-07-07

82人看过
工资
劳动法规定平均工资是税前吗

一、劳动法规定平均工资是税前吗平均工资是税前工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数。二、个人工资达到多少需要交税个人工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税，同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻执行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》印发的通知。由国务院于2018年12月13日发布，自2019年1月1日起施行。2018年10月1日起实施最新起征点和税率，自2019年1月1日起施行。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的

2023-06-19

267人看过
工资
被企业无过错裁员，企业赔偿平均工资是税前还是税后

被企业无过错裁员，企业赔偿平均工资是税前的，经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六

2023-02-22

212人看过
工资
劳动法n+1的赔偿标准的平均工资是职级工资吗

3月26日劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。一、医疗期内解除劳动合同经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。二、病假期工资解除劳动合同应该怎么办病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以

2023-03-29

291人看过

工资
n加1赔偿的工资扣除了税前工资怎么算

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解除劳动合同补偿金怎么算？解除劳动合同补偿金的计算是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2023-04-04

190人看过
工资
n加1赔偿工资属于何种税前规定

n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n加1赔偿工资是税前吗N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。虽然都是月工资，但两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的

2023-07-30

52人看过
工资
b) "n加1赔偿工资是无需纳税的吗？"

n加1的赔偿工资属于税前范畴，n加1的工资是劳动者应得的正常工资。但依据我国相关法律规定，补偿金不需要征收个人所得税。因此，n加1赔偿工资应被视为税前工资。而n加1赔偿则指符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，即用人单位在支付经济补偿金后，还需额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。n指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。在一般情况下，n加1的赔偿工资属于税前范畴，n加1的工资则是劳动者应得的正常工资。依据我国相关法律规定，补偿金不需要征收个人所得税。因此，n加1赔偿工资应被视为税前工资，而n加1赔偿则指符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，即用人单位在支付经济补偿金后，还需额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。n指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。什么是n加1赔偿工资？N加1赔偿工资是指员工因用人单位的违规操作或违法行为导致其权益受到损害，用人单位依法应支付给员工的

2023-08-21

436人看过
农业税
农业税平均税率

农业税平均税率是指在一定地区范围内的全部纳税人应缴纳农业税税额与计税收入的比例。这个比例，如果是对全国来说的，就叫作全国平均税率，如果是对省来说的，就叫作省的平均税率，如果是对县来规定的，就叫作县的平均税率。国务院根据农业税条例第10条规定，对各省、自治区、直辖市的农业税平均税率分别规定为：北京15%、上海17%、河北15%、山西15%、内蒙古16%、辽宁18%、吉林18.5%、黑龙江19%、陕西14%、甘肃13.5%、宁夏13.5%、青海13.5%、新疆13%、山东15%、江苏16%、安徽15%、浙江16%、福建15%、河南15%。湖北16%、湖南16%、江西15.5%、广东15.5%、广西14%、四川16%、贵州14%、云南14%。西藏地区征收农业税的办法由西藏自治区自行规定注(l)。各省、自治区、直辖市根据国务院规定的平均税率，结合本地实际，分别规定所属各地区的税率，各县市可以根据上

2023-06-07

337人看过

工资
员工被辞退工资税后还是税前

员工被辞退后公司发的工资是税后工资，个人所得税都是单位直接代扣的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、公司可以辞退职工的法定情形是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第

2023-02-22

272人看过
工资
工资请假扣税明细：税前还是税后？

根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。税前扣除是纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是单位要求员工回请假期,但员工实发工资中没有扣款,那么这笔请假扣款就是税前扣的。在计算个人所得税时,应按照实发工资计算。根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。因此,税前扣除应被视为纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是你发工资后，单位对请假的要让你缴回，就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有，但实发工资中没有。所以就是税前扣的，计算个人所得税时，应当按照实发工资计算。税前还是税后：请假工资的计算方法根据我国的个人所得税法规定，企业在支付员工的请假工资时，应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。但是，在实际操作中，企业可能会将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税，从而减少企业的税

2023-09-12

129人看过