辞职后调休怎么办-法师兄

辞职后调休怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-30 09:04:04 154 人看过

一、辞职后调休怎么办

调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

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可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司不给加班费只调休违法吗不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位能用补休代替加班费吗可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。

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一、办理材料:1、加盖单位公章《在职转退休申报表》一式两份;2、《退休人员登记表》;3、如市本级职工医保实际缴费不足10年的,还应提供户口簿的原件和复印件。参加本市职工基本养老保险的人员:1、《人员领取基本养老金审核表》;2、身份证;3、户口簿。二、办理流程:申请人携带参保材料至市、区医保办事窗口办理医保退休待遇审核手续,如需补缴持《杭州市基本医疗保险一次性补缴审核表》至财务窗口进行补缴。相关规定：机关事业单位参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金;在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。而参保人员从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地;参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，

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基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数=(al/Ala2/A2……an/An)÷N公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。2.个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。一、分类1、按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基

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劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。转移养老保险程序如下：(一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。(二)出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系。(三)办理基金转移手续。(四)办理接续保险手续。个人无法补缴养老保险，可由单位补缴养老保险。一、社保跨省转移的流程1、开具社保转出凭证参保人在前往新的城市前，携带相关材料前往原参保地的社保中心开具《养老保险参保缴费凭证》，这一步骤需原单位以为参保人员办理了社保暂停缴费手续；2、社保转入受理参保人到了新的城市后，在当地社保中心办理人员参保登记手续，新的工作单位携带之前开具的《养老保险参保缴费凭证》以及《基本养老保险关系转移接续申请报》等材料，前往社保中心申请办理养老保险关系转入手续。3、转入社保机构审核申请提交完成后，由社保中心进

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一、辞职后到退休年龄怎么办手续达到法定退休年龄时，养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。那么未达到法定退休年龄，缴费年限已经达到15年的人员，如果你是在职职工，未达到法定退休年龄都应缴费。不论职工养老保险是否已累计缴费满15年，只要与用人单位建立劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与职工共同缴纳社会保险费。如果你是灵活就业人员，缴满15年之后可以选择不再续缴。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二、离职后退休怎么办理手续首先，办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》，然后由单位到人社局劳动关系科办理《人员变动备案》，将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所，如果已缴纳失业保险，该表向失业保险所同时备案一份。社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，办理变

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1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。2、用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”，而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。年休假对于劳动者来说意义非凡，尤其是有的员工想将其与婚假等连在一起休的时候，可是不管怎么休这几天都不会为单位提供劳动的。一、带薪休假可以累积计算吗1、带薪年休假是可以累积计算的，如果劳动者累计工作已满1年不满10年的，有5天的带薪年假；已满10年不满20年的，有10天的带薪年假；已满

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