工伤纠纷怎么投诉用人单位的-法师兄

工伤纠纷怎么投诉用人单位的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 11:12:50 267 人看过

1、劳动者携带工伤鉴定材料，可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。

2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。

3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。

4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

一、工伤的赔偿项目有什么

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

3、伙食补助费

(1)受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

(2)原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机构一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

4、交通食宿费

(1)关于医生出诊的交通费。

(2)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
员工对用人单位的投诉影响

企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响,甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任,甚至可能面临相关行政处罚。因此,企业应该重视诚信度和形象管理,及时处理劳资纠纷,避免产生不良影响。企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响，甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任，甚至可能面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲

2023-09-07

196人看过
法律综合知识
工伤以后的纠纷应该怎么投诉？

一、工伤以后的纠纷应该怎么投诉工伤纠纷可向劳动监察部门或者当地的社保局投诉。对工伤认定部门处理结果不服的，可以向人力资源和社会保障局投诉，或者可以申请仲裁。对裁决不服的，可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动纠申请劳动仲裁流程（一）、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用

2024-01-10

233人看过
法律综合知识
工伤医疗纠纷由单位起诉吗

一、工伤医疗纠纷由单位起诉吗1．如您希望向当地人力资源和社会保障部门提交工伤申请，需要准备以下文件资料：包括完整的《工伤认定申请表》以及明确您与用人单位存在合法雇佣关系的证明材料，此外，您还需要提供详细的医疗诊断说明书。需要注意的是，从社保局正式开始接受您的申请之日计起，他们将在60天内完成对您所从事工种是否被认定为工伤的判断并做出相应的决定。2．若社保局最终判定您所从事的工作并不符合工伤的标准，但您个人却坚持认为这应被视为工伤，那么您有权通过提起行政诉讼的方式来寻求法律的支持，请求法院确认您的工伤身份。如果法院经过审理后做出了否定性的判决，那么您的工伤主张就无法得到认可。反之，如果法院最终判定您的工作确实属于工伤范畴，那么您可以依据相关规定与用人单位进行协商，商讨具体的赔偿事宜。3．如果您与用人单位在协商过程中未能达成共识，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁的审理期

2024-07-30

470人看过
工时
怎么投诉施工单位

投诉建设施工违法要看是违反哪样施工，普通的找住建部门；涉及安全的找安监部门；涉及环保的找环保部门等一、上海装修噪音扰民规定上海市对装修噪音扰民的规定是：禁止建筑施工作业在夜间施工，但抢修、抢险的情况除外，但因混凝土连续浇筑等特殊原因，确需在夜间从事建筑施工作业的，施工单位应当在施工作业前，向所在地区环保部门提出申请。区环保部门应当在三个工作日内作出审批决定，并书面通知申请人；不予批准的，应当说明理由。经批准在夜间施工作业的施工单位应当在施工作业现场的显著位置公示行政许可的内容。二、餐饮店的机房排烟问题由哪个部门管可以找当地的环保部门或者城管、工商进行反馈。根据我国相关法律规定，排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用，或者采取其他油烟净化措施，使油烟达标排放，并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。如果餐饮店排放油烟已经影响到附件居民的正常生活，由县级以上地方人民政府确

2023-04-04

497人看过

用人单位
用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任

《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证明材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系，其次，应提供证据证明工人在事故中受伤，第三，应提供证据证明工伤事故发生在工人的工作时间内，工作场所因工作原因发生的，最终提供劳动者的医疗诊断证书或职业病诊断证书。未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，工伤保险行政部门调查取证无效的，申请人应当承担不利后果，“如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定，“如果雇主拒绝提供证据，劳动和社会保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据，对工伤认定作出结论”。如果雇主不能完成举证责任，则必须承担举证失败的后果。这种举证责任分配形式就是所谓的“举证责任倒置”。如果雇主认为不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的

2023-05-07

332人看过
法律综合知识
工伤认定后如何处理职工与用人单位的纠纷

一、工伤认定后如何处理职工与用人单位的纠纷工伤纠纷可通过下列方式来解决：当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、认定工伤后怎么赔偿的1．按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2．按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由

2023-09-25

65人看过
法律综合知识
工伤鉴定找什么单位投诉

一、工伤鉴定找什么单位投诉找上一级鉴定机关提出行政复议或直接向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1．申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；2．申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；3．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；4．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；5．工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤鉴定多久出结果工伤伤残鉴定的结果一般六十日内出。1．根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送

2023-03-31

186人看过
法律综合知识
用人单位怎么应对劳动纠纷

一、用人单位怎么应对劳动纠纷用人单位应对劳动纠纷的方式是与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷打官司要多久劳动纠纷打官司需要三到六个月内才能结案，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：1．如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2．如果案情复杂，

2023-03-06

375人看过

用人单位
工伤赔偿陷入纠纷，用人单位是否担责？

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以先申请工伤认定，等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉用人单位如何应对工伤赔偿官司伴随着中国国家法治化的进程，现在劳动者的法律意识也在不断增强。在工伤赔偿纠纷方面，劳动者在工伤事故发生后，通过发达的网络系统学习相关工伤赔偿法律知识、咨询律师等各种途径，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作

2023-07-16

119人看过
仲裁委员会
工伤纠纷在哪能投诉

工伤纠纷的内容不同，可以选择的投诉渠道也不同。1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。一、上班路上受伤算不算工伤如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的屋于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、打电话投诉公司拖欠工资有用吗打电话至劳动执法大队投诉公司拖欠工资有一定作用，但是劳动者也可直接到当地劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依照相关法律规定用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，劳动者申请仲裁的工会应当给予支持帮

2023-04-11

125人看过
法律综合知识
工伤纠纷如何投诉2024

一、工伤纠纷如何投诉1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷；4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。二、工伤赔偿纠纷处理的要注意哪些问题？工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。（一）工伤认定存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自

2024-01-19

81人看过
用人单位
职工和用人单位纠纷的解决方案

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动纠纷怎么处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决

2023-07-04

285人看过

法律综合知识
工伤待遇纠纷受理单位

关于工伤纠纷问题，您应首要寻求当地人力资源与社会保障部门的协助，该处理程序具体如下：首先，您需要亲自前往当地人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会办公室，向其递交劳资争议申诉书，申请启动劳资仲裁程序。在递交申诉资料时，还需同时附上以下几项文件：两份仲裁申请书，一份申请人身份证明复印件；与争议有关的相关证据复印件以及详细的证据清单，以供查验；以及贵公司的营业执照等工商登记注册信息。经过上述步骤，您会在五个工作日内收到仲裁委员会的正式立案通知书。之后，仲裁委员会将为我方和对方各自提供一段举证期限，并为对方预留相应的答辩时间。接下来，仲裁委员会将会举行公开审理会，并邀请双方代表出席庭审。庭审结束后，仲裁委员会会根据情况展开调节工作，尽可能促成和解。若调解无果，仲裁委员会将依法做出裁决，并在六十日内完成裁决手续。若您对这一裁决结果有任何异议，可通过法律诉讼途径，将案件提交至上一级法院进行

2024-04-24

444人看过
用人单位
应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷？

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、一人多岗劳动仲裁一人多岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、对仲裁裁决不服怎么办发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-06-24

487人看过