用人单位非法辞退怀孕女职工是否需要赔偿怀孕的女雇员受劳动法保护。用人单位非法辞退怀孕女职工的,应当向其支付赔偿金,补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准支付全年。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定,有下列情形之一的,应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿:,用人单位提前三十日书面通知劳动者,或者在规定的医疗期满后,再支付劳动者一个月的工资,可以解除劳动合同,劳动者不能胜任原工作或者用人单位安排的其他工作的,经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议
此外,有下列情形之一的,需要裁减职工20人以上或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减职工的计划:一、依照企业破产法的规定进行改组;二、生产经营发生严重困难;三、劳动合同变更后,企业因生产变化、重大技术革新或经营方式调整,仍需裁减人员的;(4)劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照上述两项规定解除劳动合同。如果员工有严重违纪行为,且违纪开除成立的,可以开除,且员工得不到补偿
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单位辞退怀孕女员工是否需要赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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用人单位能辞退怀孕女工吗?用人单位能否辞退怀孕女工或者要求赔偿辽宁在线咨询 2022-02-07根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。“劳
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怀孕女工吗?用人单位能否辞退怀孕女工或者要求赔偿辽宁在线咨询 2022-04-15根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。“劳
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单位违法辞退怀孕女职工需要支付吗天津在线咨询 2022-10-05需要支付赔偿金。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
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单位辞退怀孕女职工合法吗云南在线咨询 2022-10-26公司可以辞退怀孕的女员工吗《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。另外,女职工在医疗期
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用人单位能辞退怀孕女工或者要求赔偿吗?湖北在线咨询 2022-04-12根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。“劳