这段内容讲述了饭店员工遭受工伤事故后，工伤保险基金需要支付医疗费、康复费以及一次性伤残补助金等费用。其中，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的85%。

由于饭店员工遭受了工伤事故，工伤保险基金有责任依照法律规定向他们支付医疗费、康复费以及一次性伤残补助金等费用。其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的90％；二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是员工工资的85％等。

工 伤 保 险 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

工伤保险赔偿标准是指在工伤事故发生后，被认定为受害人的劳动者或其家属依法享有的工伤保险赔偿权益的具体数额。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿标准分为三个层次：

第一层次：医疗费用赔偿

受害人在治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院卫生行政部门规定的治疗方法的，从工伤保险基金支付。

第二层次：伤残赔偿

受害人在劳动、生活中因工伤造成身体残疾，或者造成器官组织损伤导致严重功能障碍的，可以获得伤残赔偿。

第三层次：死亡赔偿

受害人在工伤事故中丧生或者丧失劳动能力的，其近亲属可以获得死亡赔偿。

工伤保险赔偿标准是按照受害人的伤残程度、治疗费用、医疗费用以及死亡情况来确定的。工伤保险赔偿标准由工伤保险基金管理，并根据社会经济发展状况、工伤保险费率等因素适时进行调整。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度。对于遭受工伤的员工，工伤保险基金负责支付医疗费、康复费和一次性伤残补助金等费用。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准分为医疗费用赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿三个层次。其中，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资。工伤保险赔偿标准由工伤保险基金管理，并根据社会经济发展状况、工伤保险费率等因素适时进行调整。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。