一般是60个工作日，社保局将赔偿的钱打入个人账户！(有些是打入公司账户，然后公司转给个人！)

工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。

二，工伤医疗待遇申请

1，单位填报《工伤保险待遇结算表》，并提供以下资料：

(1)《工伤认定书》(属于首次申报工伤保险待遇的需提供原件；

(2)属于门诊治疗的报送：病历复印件、门诊费用原始凭证、药品和诊疗项目清单原件，检查报告原件；

(3)属于住院治疗的报送：住院费用原始凭证，住院费用清单、出院小结、检查报告单等材料的原件；

(4)工伤职工因伤情需要跨地区转诊转院的，应事先由主治医疗机构出具证明，填报《工伤职工转诊转院申请表》，经社保中心审批同意后方可前往。

2、辅助器具配置申请

工伤职工需要配置辅助器具的，由主治医疗机构提出配置意见，出具医疗诊断证明书。用人单位或工伤职工持医疗诊断证明书和有关病历资料，填报《工伤职工辅助器具配置申请表》。市劳动能力鉴定委员会对工伤职工配置辅助器具申请作出确认结论，工伤职工持《工伤职工配置、更换辅助器具确认书》到社会经办机构办理备案手续后，再到签订协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。

3、伤残待遇申请

单位填报《工伤保险待遇结算表》，并提供以下资料：

(1)《工伤认定书》复印件(属于首次申报工伤保险待遇的需提供原件)；

(2)劳动能力鉴定(包括护理依赖鉴定)结论原件；

(3)劳动能力鉴定费用的票据原件。

综合上面所说的，工伤待遇对于劳动者来说是特别重要的，而且工伤待遇的给予也是劳动者必须要符合工伤保险的条款，只要认定书和鉴定书一下来就可以申请赔偿，所以，任何赔偿都是有它的法律依据，这也是为了更好的保障劳动者的利益。