2016年的调整水平是6.5%，2017年的调整水平是5.5%，而2018年的调整水平是5%，去年调整水平同比降低了1%，今年同比降低了0.5%，而我国政策和地方政策一般都具有连贯性，所以具有一定程度的可比性和可预测性。

今年退休人员养老金上调5%左右

1、调整范围：2017年12月31日前，已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。

2、调整水平：为2017年12月退休人员月人均基本养老金水平的5%左右进行调整。

3、调整办法：继续采取近年来定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整政策。

4、定额调整：不区分退休群体，同一地区退休的企事业机关单位所有的退休人员，调整标准相同，从而体现社会的公平。

5、挂钩调整：体现长缴多得，多缴多得的社会激励机制。

6、倾斜调整：体现对高龄退休人员，企业退休军转干部。等重点特殊人群的人文关怀。

一、退休金的主要分类

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

(1)置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

(2)未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(definedcontribtionpensionplan)和约定给付办法(definedbenefitpensionplan)。

(1)约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

(2)约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。