人民法院认定赡养费的标准主要包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养费首先要计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50％计算赡养费；三个子女以上的按40％计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

长假全加班工资等于月薪

日前，智联一项职场调查显示，近两成的人在十一长假中需要坚守岗位。那么，这些加班的职场人会得到多少加班工资补偿呢

在智联日前的职场调查中，有19．4％的人表示因工作需要，在十一长假期间仍需坚守岗位。此外，13．7％的职场人表示单位会安排调休，12．8％的职场人表示单位会给予加班费用或福利，仅13．7％的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

加班工资有6倍之说吗

有职场人士表示，本次十一长假中，10月3日既是国庆的法定假日又是中秋节，如果10月3日加班，按照《劳动法》规定，应该支付两个节日的三倍加班工资，也就是6倍的加班工资。

根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，十一长假共放假8天，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六（21．36，0．80，3．89％）公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。

为此，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。也就是说，10月3日加班，不存在6倍的加班工资。

8天加班工资怎么算根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200％支付加班工资，也就是两倍的加班工资。

按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入月计薪天数21．75天，如果月薪3000元，那么日工资为137．93元。

作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137．93元3倍4天＝1655．16元。

作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137．93元2倍4天＝1103．44元。

8天加班全部所得为1655．16元＋1103．44元＝2758．6元。

由此计算得出，十一长假8天全部加班，加班费用的计算所得和一个月的工资差不多了！

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。