离职员工在职期间对公司造成直接经济损失-法师兄

离职员工在职期间对公司造成直接经济损失

来源：互联网时间： 2023-06-29 11:05:02 121 人看过

劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

一、上7天班直接走有没有工资

上7天班直接走有工资，具体如下：

1、试用期内，员工自离有工资；

2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下：

1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查；

2、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全；

3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资；

4、如果涉及到犯罪的，劳动者可以向公安机关报案。

二、到底有没有用人单位罚款的权限

用人单位有依法扣除劳动者工资的权利，但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、员工受到工伤对用人单位有哪些赔偿责任

员工对用人单位有赔偿责任的情况有：一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金;二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任;三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

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