把年假休完再辞职会扣钱吗-法师兄

把年假休完再辞职会扣钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 00:13:22 159 人看过

一、把年假休完再辞职会扣钱吗

离职后，正式结束工作关系之际，对于已经全额享用完毕的全年休假日，雇主不得以任何名义予以扣减或收回。

在这种情况下，如果雇主意图通过扣除未休完的假期天数来抵消员工的最终报酬，那么此种做法无疑是违反相关法律规范的。

至于何谓合法的薪酬支付方式，则需要参照执行的《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体条款和细则。

根据该法规第三条的明文规定，只要员工在过去的十二个月内持续保持着固定的就业状态，就有资格享有带薪年休假。

而在第四条中，我们可以看到，年休假的实际天数将会根据员工积累的总工作时间来进行计算。

在同一家雇主或不同雇主之间的工作经历，以及依据法律、行政法规或国务院规定视为工作期间的部分，都将被计入累计工作时间的范畴之内。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、员工辞职可以说走就走吗

在劳动者以书面形式提出终止劳动合同后，其有权无需用人单位批准便立即离开工作岗位，并有权要求用人单位支付未付的工资以及按照法律规定应当给予的经济补偿金（即，每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金），同时也须协助办理离职相关的各项手续。

如若劳动者选择提前三十日以书面方式告知用人单位其离职意向，则无需经过用人单位的批准即可自行离岗。

在此过程中，试用期内的劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。

用人单位有责任和义务在劳动者离职时结算清楚其应得的工资，并为其办理离职手续。

如果劳动者未经任何正式程序，仅凭个人意愿直接递交辞呈便离开工作岗位，那么这种行为将被视为违反劳动法规，对于因此而给用人单位带来的直接经济损失以及为了招聘该名劳动者所产生的相关费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。

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