孕妇享有法定申请病假的权利，然而，每次的休假期度必须依据专业医师出具的证明文件来核准，并不可自主决定休假的时间长短。

除了病假待遇外，孕妇同样能享受到保胎假带来的便利；若已怀孕满7个月之上，还能够申请产前假，该项假期的总长大致为两个半月左右。

孕期一般享有90天的产假，如分娩的婴儿数过多则将额外增加15天。

然而，妇女在确定怀孕之后并不能够随意地申请长时间的病假，须根据自身实际状况进行合理安排，例如因身患疾病需卧床养息，或是其他特殊病症，都应严格按照医嘱设定请假时长。

关于薪酬和福利方面的规定，我们也将依据各类情况做具体说明：

若孕妇需要休病假的总时长未达到6个月，在此期间，病假所对应的工资发放将与个人工作年限紧密相关。

具体来说，工作年限不足两年的按个人薪资的百分之六十支付病假工资；工作年限达两年但未满四年的按个人薪资百分之八十发放等。

若孕妇休病假超过了6个月，用人单位将会向其发放疾病救济金。

具体标准如下：

工作年限未满足一年的员工，其病假工资发放比例为个人薪资的百分之四十；工作年限达到一年但未满三年的员工，病假工资发放比例为个人薪资的百分之五十；而工作年限满三年或以上的员工，病假工资发放比例则为个人薪资的百分之六十。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。