这段内容讲述了医院科室主任不具备招募劳动者的权力，实际上这项任务由医院的人事部门来负责。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

医院科室主任不具备招募劳动者的权力，实际上这项任务由医院的人事部门来负责。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

订 立 劳 动 合 同 时 应 遵 循 哪 些 原 则 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，订立劳动合同时应遵循以下原则：

1. 合法原则：劳动合同应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和政策。

2. 公平原则：劳动合同应当遵循公平、公正、平等的原则，不得存在任何形式的歧视或者不公平待遇。

3. 平等原则：劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得存在任何形式的强迫或者指定。

4. 协商原则：劳动合同应当遵循协商、合同订立的原则，不得存在任何形式的欺诈或者虚假陈述。

5. 诚实信用原则：劳动合同应当遵循诚实信用、信守承诺的原则，不得存在任何形式的欺诈或者虚假陈述。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同应当遵循保护劳动者权益、维护劳动者利益的原则，不得存在任何形式的损害或者削弱劳动者权益的行为。

综上所述，订立劳动合同时应当遵循以上原则，确保劳动合同的合法、公平、平等、协商、诚实信用和保护劳动者权益。如果违反上述原则，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

医院科室主任不具备招募劳动者的权力,实际上这项任务由医院的人事部门来负责。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,订立劳动合同时应遵循以下原则:合法原则、公平原则、平等原则、协商原则、诚实信用原则、保护劳动者权益原则。如果违反上述原则,劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。