一、单位注销未事先通知有代通知金吗?
根据《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知我们要注销,仍然需支付一个月工资的代通知金。
二、代通知金的种类
第一种
代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。
三、代通知金相关法律规定有什么?
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
单位赔偿的是代通知金还得待通知金?
395人看过
-
单位解散没提前通知能要求赔代通知金吗?
204人看过
-
关于单位扣代通知金合法吗?
438人看过
-
单位支付代通知金包含绩效吗?
255人看过
-
什么情况下单位应支付未提前三十日通知的代通知金?
474人看过
-
合同到期辞职需事先通知单位吗?
292人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
单位发放的代通知金会扣税吗?上海在线咨询 2023-06-14代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
-
单位强制支付代通知金合法吗河北在线咨询 2022-03-21不合法,应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化,应劳动合同重大变更致使劳动合同无法继续履行的,经与劳动者协商无法达成一致的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
-
单位给的代餐通知金是怎么回事江苏在线咨询 2021-11-03单位给的代理通知金一般包括餐补。代理通知金标准由劳动合同终止时上个月的工资标准确定的,劳动者与用人单位约定工资中含有餐补的,代理通知金包括餐补。代理通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,未提前一个月通知的,应当额外支付一个月的工资。
-
用人单位未提前通知便解除合同,是否应当支付"代通知金"?福建在线咨询 2023-06-11“代通知金”即代替通知的赔偿金,并非法律专业术语,其本质上是用人单位没有按《劳动合同法》规定的提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种以用人单位有过错为前提的赔偿责任。但并非任何情况下,用人单位都须提前30天通知或支付“代通知金”。根据《劳动合同法》第40条规定,只有出现三种法定情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
-
单位怎样不赔偿辞退代通知金?天津在线咨询 2023-08-27单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿解除合同的赔偿金即可,而不需要赔偿代通知金。需要注意的是,在试用期的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即可。