完成入职表，是否就算入职了呢？-法师兄

完成入职表，是否就算入职了呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 20:20:17 358 人看过

根据具体情况而定。《入职登记表》只是在劳动者入职时履行入职登记手续时填写的一份文件,不能视为劳动合同。但是如果《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项,就可以确定双方之间基本权利义务关系,应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。

根据具体情况而定。通常情况下，《入职登记表》只是在劳动者入职时履行入职登记手续时填写的一份文件，不能视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。

入职登记表是否等于劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的书面协议。而入职登记表是用人单位在雇佣劳动者时，要求其填写的一份个人信息表。虽然入职登记表中包含了劳动者的个人信息，但它并不具备劳动合同的法律效力。

因此，从法律角度来看，入职登记表和劳动合同是两种不同的文件。虽然它们都涉及到了劳动者和用人单位之间的关系，但它们的法律性质和作用是有所不同的。

总之,入职登记表和劳动合同虽然都与劳动者和用人单位有关,但是它们的法律性质和作用是不同的。我们应该正确理解和使用这些文件,以保护劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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