诺基亚公司提前解约赔偿356万-法师兄

诺基亚公司提前解约赔偿356万

来源：互联网时间： 2023-06-05 14:44:29 332 人看过

中国法院网讯近期，北京市第二中级人民法院审结一起因诺基亚(中国)投资公司提前终止协议引发纠纷案。

某某公司与诺基亚(中国)投资公司(下称诺基亚公司)建立了提供人力资源的合作关系，由某某公司负责提供符合诺基亚公司要求的人员，并与这些人员建立劳动关系，这些人员按照诺基亚公司的安排为诺基亚公司工作;作为对价，诺基亚公司定期向某某公司支付一定的费用。

为了使双方的合作规范化，2003年6月，某某公司与诺基亚公司签订了框架协议，该协议的追索生效期为2002年12月。某某公司继续为诺基亚公司招募、培训工程技术人员。2003年9月，诺基亚公司通知某某公司，决定退回某某公司的人员，提前终止合同。双方发生争议。某某公司提请仲裁，请求继续履行框架协议并延长履行期限，或者诺基亚公司赔偿损失356万余元。

仲裁委认为，某某公司的请求成立，诺基亚公司提前终止协议应赔偿某某公司的损失。诺基亚公司不服，向法院申请撤销该仲裁裁决。

二中院认为，诺基亚公司的理由不能成立，对其撤销申请予以驳回。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

继续履行
公司提前解聘员工如何赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、公司解雇员工员工应当得到哪些赔偿根据我国相关法律规定，对于公司解雇员工，员工应该得到赔偿金、经济补偿金等相关赔偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金、经济补偿金。其具体赔偿金额为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同期满辞退员工怎么赔偿劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动

2023-02-18

361人看过
解除劳动合同
公司提前解除劳动合同赔偿

一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、支付标准（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％

2023-02-17

488人看过
解除合同赔偿
公司提前解除合同赔偿标准

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。一、单位解除劳动合同应该怎么赔偿单位解除劳动合同的经济补偿，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。二、孕期解除合同赔偿怎么计算劳动者在孕期被用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司违法解除劳动合同如何赔偿公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳

2023-02-23

441人看过
不可抗力
提前解约房东要赔偿吗

房东提前解约要赔偿。合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，房东提前解约属于违约行为，除损害赔偿外，承租人有权要求其继续履行合同。一、租房子不想开着怎么办，房子还没到期大概可房东违约，租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。二、租赁房子电器损坏怎么办1、如果双方在签订租赁合同中包含附属设施维修的条款,此

2023-03-30

181人看过

解除劳动合同
公司提前解除劳动合同咋赔偿

一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省

2023-03-30

400人看过
营业执照
公司提前解散时怎么赔偿员工

一、公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的原因有哪些《公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

2023-04-21

463人看过