诺基亚公司提前解约赔偿356万-法师兄

诺基亚公司提前解约赔偿356万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 14:44:29 332 人看过

中国法院网讯近期，北京市第二中级人民法院审结一起因诺基亚(中国)投资公司提前终止协议引发纠纷案。

某某公司与诺基亚(中国)投资公司(下称诺基亚公司)建立了提供人力资源的合作关系，由某某公司负责提供符合诺基亚公司要求的人员，并与这些人员建立劳动关系，这些人员按照诺基亚公司的安排为诺基亚公司工作;作为对价，诺基亚公司定期向某某公司支付一定的费用。

为了使双方的合作规范化，2003年6月，某某公司与诺基亚公司签订了框架协议，该协议的追索生效期为2002年12月。某某公司继续为诺基亚公司招募、培训工程技术人员。2003年9月，诺基亚公司通知某某公司，决定退回某某公司的人员，提前终止合同。双方发生争议。某某公司提请仲裁，请求继续履行框架协议并延长履行期限，或者诺基亚公司赔偿损失356万余元。

仲裁委认为，某某公司的请求成立，诺基亚公司提前终止协议应赔偿某某公司的损失。诺基亚公司不服，向法院申请撤销该仲裁裁决。

二中院认为，诺基亚公司的理由不能成立，对其撤销申请予以驳回。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
公司解散未提前告知怎么赔偿

一、公司解散未提前告知怎么赔偿公司若因解散未能事先告知您，通常可能没有赔偿，但仍会提供相应的经济补偿。补偿金的数额根据您在该单位的工龄而定，即一年支付一个月工资，工作超过半年但不到一年则按一年计，不足半年仅给予半个月工资。详情请依实际情况而定。公司若面临倒闭，赔偿标准将以您的工作年限为准，每满一年，公司便需支付您一个月工资作为赔偿。若您的工作时间超过半年但不到一年，则按一年计算；若不足半年，公司也需支付您半个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-18

459人看过
合同内容
前公司解约

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照相关法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因病住院公司解除合同怎么补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-07-05

349人看过
仲裁机构
诺基亚公司成功仲裁回8个争议域名

据报道，诺基亚公司近日向美国国家域名仲裁机构递交申请，要求将争议域名nokiacompany.com、nokiae50.com、nokiagat.com、nokiaget.com、nokiasex.com、nokiasite.com、nokiatheams.com、nokiawaplab2.com移交给诺基亚公司，诺基亚公司赢得争议域名。据悉，诺基亚公司在世界各地注册商标“Nokia”，8个争议域名nokiacompany.com、nokiae50.com、nokiagat.com、nokiaget.com、nokiasex.com、nokiasite.com、nokiatheams.com、nokiawaplab2.com与该公司的商标混淆，争议域名所建的网站被链接到其他的网站，利用用户的点击收取费用赚得利润，并且误导原本要与诺基亚公司合作的赞助商或或作伙伴，严重侵犯了诺基亚公司的利益，

2023-04-22

359人看过
专利侵权
诺基亚压紧供应链

如果诺基亚开打价格战，其它厂商怎么办？面对国内手机市场的激烈竞争，今年上半年，诺基亚不得不使出最后一招，发动了大规模的价格攻势，使得其它厂商都明显感受到了压力，一向坚持高端的三星也迅速进行了大规模的降价，保住了市场份额，但利润却下降了，并没有对诺基亚的降价进行跟进的摩托罗拉，虽然利润出现了增长，但市场份额却下降了。而这次价格攻势的结果也让诺基亚振奋，在中国，其GSM市场份额提升到了17．2％，尽管其CDMA市场排名比较靠后，但是依然保持了其整体市场第一，在全球市场，诺基亚的市场份额回升到了31％。分析人士指出，诺基亚一年生产和销售全球1／3还多的手机，就其原材料采购量和生产成本控制技术而言，它的生产成本和原料成本都是最低的之一，并令人惊讶地维持了高于20％的利润率，这也意味着，诺基亚是最不怕打价格战的。共同消化库存诺基亚对供应链管理的重视可以追溯到1995年，当时，由于一些部件紧缺，诺基亚

2023-08-17

421人看过

仲裁委员会
公司提前通知解雇是否给予赔偿？

公司提前一个月通知辞退是否有赔偿，视具体情况而定。公司提前一个月通知辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的。如果不具有法律规定情形，用人单位违反法律辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，通常需要证明劳动双方劳动关系的证据，比如劳动合同等。对于公司不续签合同是否有赔偿对于公司不续签合同是否有赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-07-22

209人看过
分公司
诺基亚起诉深圳基伍手机

在全球手机市场上大放异彩的深圳手机厂商基伍(G-FIVE)最近正遭遇手机大佬诺基亚的围剿。昨日有消息称，诺基亚已经正式在印度市场就基伍涉嫌知识产权领域的侵权发起诉讼。该消息透露，大约在春节前后，诺基亚就对基伍发起诉讼，诉讼内容包括针对基伍手机在外观设计上涉嫌侵犯诺基亚的有关知识产权。但诺基亚具体诉讼要求暂不清楚。针对此消息，记者昨天上午致电基伍总裁张智学，对方先是否认其事，问记者的消息从何而来。待记者说明后，对方称让下属整理情况后再做回答。随后，记者联系诺基亚中国总部，并发出采访邮件。但截至记者发稿时止，双方均未对此作出正面回应。尽管当事双方讳莫如深，但在深圳手机界却早已不是秘密。昨日，多位深圳手机业界人士向记者证实，基伍遭诺基亚起诉确有其事，早前已有消息传出，在深圳手机界产生了不小的震动。之所以被业界广为关注，缘于基伍近一年来在海外市场的漂亮成绩单：经过近两年飞速发展，基伍海外市场占有率

2023-06-08

56人看过
裁员
诺基亚裁员七千巨人没落前景惨淡

最近，诺基亚又宣布裁员7000(包括外包给埃森哲的3000名symbian研发员工)。大规模裁员是埃洛普在救赎诺基亚无策后的无奈之举，但问题在于大规模裁员是杀鸡取卵之举，也不能对救赎诺基亚带来任何积极影响，反倒是裁员弄得诺基亚上下人心惶惶，人人自危，从而造成战斗力被严重削弱，甚至导致诺基亚陷于衰落-裁员-衰落的恶性循环之中。这应该是诺基亚历史上，规模最大的一次裁员了。裁员反射诺基亚在陷落的道路上越滑越远，更折射出埃洛普对救赎诺基亚出水火已是无计可施。埃洛普曾经生动地描述过诺基亚目前所在处境，称诺基亚正处于一个着火的海面平台上，要么被火烧死，要么跳下水，被淹死或者进行积极自救。这种说法，换算成中文意思，那就是诺基亚正处在水深火热之中。诺基亚处在水深火热之中，已经有一段日子了。自从2007年1月iphone横空出世和2007年11月android操作系统免费开源推出，被摩托罗拉、HTC、三星、

2023-04-22

408人看过
社会保险
公司主动解约赔偿

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。一、企业试用期裁员是否要支付补偿1、根据现行相关法律规定，如果公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请，那样公司就不需要支付赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2023-06-19

198人看过

违约金
劳动合同中约定违约金，公司提前解约

用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（五）劳

2023-02-20

403人看过
承诺
雇主承诺赔偿5万失约被诉赔6万

贵州男子付先生受雇于同乡范某在建筑工地从事脚手架搭建工作，不慎从高空坠落致两个10级伤残。雇主范某签约承诺补偿5万元，之后却不了了之。为此，被付先生诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出雇主范某赔偿付先生各类损失62955.60元，发包方平湖建筑公司对上述应付款承担连带赔偿责任的一审判决。2009年3月起，来自贵州的付先生受雇于同乡范某在一建筑工地从事脚手架搭建工作。同年12月14日下午，付先生在搭建脚手架过程中，被一根未扣牢的钢管打击后从高处坠地受伤。伤情经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，结论为，付先生因高空坠伤致腰2椎体压缩性骨折，右跟粉碎性骨折，目前右足后弓丧失功能，分别评定10级、10级伤残。在住院治疗期间，所化医疗费用由雇主范某支付。去年8月18日，范某同意向付先生作出一定的补偿，并签订了协议书，约定由范某于同年10月1日前支付先生一次性经济补偿5万元。今后双方无其他争议，若双方

2023-06-07

85人看过
合同内容
公司提前解雇员工，赔偿策略有哪些？

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。公司被环保处罚辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违

2023-07-04

407人看过
仲裁机构
一方提前解约应该怎样赔偿呀

一方提前解约的赔偿方式：1、提前解约的一方根据实际损失承担损失赔偿责任，损失赔偿额不得超过提前解约的一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。2、当事人约定了违约金条款或定金条款的，提前解约的一方可以通过支付违约金或适用定金罚则进行赔偿。租房提前解约赔偿多长时间租金租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的，按约定办理没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金给付剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得

2023-08-02

198人看过

继续履行
房东提前解约怎么办，有赔偿吗

房东提前解约，如果构成违约，则应当赔偿。根据规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、违约合同当事人应如何承担违约责任违约合同当事人应该承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失等违约责任。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、民法典中关于合同违约的规定有哪些合同违约相关法律规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者

2023-02-25

281人看过
继续履行
＆＆＆租房提前解约赔偿几个月租金

租房提前解约赔偿3个月租金。租房提前解约赔偿3个月租金处理此类纠纷的原则是，租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，应看租赁合同能否继续履行，当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。处理此类纠纷的原则是具体如下：1、租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除；2、至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。因此，就当事人的情况而言，当事人需赔偿3个月的租金给房东。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失

2023-08-11

240人看过