劳动合同到期续签要考虑什么问题
来源:互联网 时间: 2024-04-25 09:55:05 232 人看过

考虑下列问题:

1.劳动合同期限到期,用人单位应当与劳动者续签劳动合同,最长不超过一个月办理完毕续签手续;

2.续签的合同是哪种类型。

劳动合同有三种,基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

剩下就是两种劳动合同:

分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第13条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 14:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 问:合同到期不续签劳动者有什么补偿
    劳动合同满后,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期的劳动者是否有补偿,根据具体情况确定:单位维持或者改善原劳动条件,员工仍然不续签的,不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位应给予经济补偿。劳动合同到期公司不续签有什么补偿固定期限的劳动合同到期,用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2023-08-08
    312人看过
  • 续租时需要考虑哪些问题?
    原合同到期后续租时应注意的问题:如果承租人在租赁期满后不同意出租人按照原租赁合同的条件续租,并要求降低租金,或要求出租人在续租前进行房屋维修改造,即原租赁终止或新租赁不成立。出租人以原租约期满为由随意提高租金的,一般不允许,但出租人与承租人另有约定的除外。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。公租房住满5年后怎么续租?公租房住满5年后,如果想续租,可以按照规定的流程办理续租手续。如果不再续租,应当办理退租手续。根据《公共租赁住房管理办法》第十八条的规定,公共租赁住房租赁期限一般不超5年。第三十条规定,租赁期届满需要续租的,承租人应当在租赁期届满前三个月向市、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。市、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核。经审核符合条件的,准予续租,并签订续租合同。未按规定提出续
    2023-07-03
    322人看过
  • 商标续展要考虑哪些问题
    注册商标的续展注册是指注册商标有效期满需要继续使用的,在法律规定的期限内,通过向商标局办理续展注册申请手续,缴纳有关费用,使商标有效期限得以延长,商标权利得以继续维持。一、怎么才能申请续展注册商标注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的十二个月内申请续展注册。在此期间未能提出申请的,还有6个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的,期满后商标局将予以注销。二、办理途径申请续展注册商标有两条途径:(一)委托国家认可的商标代理机构办理。(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。三、续展的书件格式续展的文件格式只有一种,即《商标续展注册申请书》。四、办理申请的三个步骤(一)准备申请书件应提交的申请书件为:(1)《商标续展注册申请书》(2)申请人的身份证明文件(复印件)(3)委托代理的提交《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件(4)注册证复印件
    2023-06-13
    499人看过
  • 为什么要考虑劳动合同试用期的长度?
    劳动合同试用期符合以下规定的合适:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同中可约定的试用期是多长时间《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
    2023-07-06
    51人看过
  • 签入时要考虑的几个问题
    最近,许多准业主变成了真正的业主。虽然他们很高兴,但也有一些麻烦。比如来不及装修?不登记供暖费谁交?冬季寒冷干燥,关门时需要注意哪些问题?等等。今天,购房指南将重点回答您的问题。问题一:开发商为什么总是在年底交房?对于大多数业主来说,冬季交房不是一个好时机,因为装修和调味品消耗的时间太多,所以年前入住已经太迟了,但开发商为什么要在这个时候交房呢?是的,为什么?购房指南为您收集了几份报表:为什么报表一:为了节省取暖费,有人认为开发商选择冬季交房是为了节省取暖费等费用,因为如果不交房,开发商就要承担取暖费。点评:据了解,一个项目从开工到竣工、收房都有严格的时间安排。何时收房,不仅关系到建设进度和物业运营,也关系到开发商和施工方的年终结算,所以不是随意安排的。另外,购房时,成交时间已写入购房合同,经双方确认,具有法律效力。如果开发商为了节约供暖费而推迟到年底,似乎牵强。其次,为了方便业主发现问题
    2023-05-02
    215人看过
  • 签发支票要考虑哪些问题
    (一)要严格做到“九不准”。(1)不准更改签发日期;(2)不准更改收款人名;(3)不准更改大小写金额。按照《票据法》规定,支票的金额、日期、收款人名称如若更改,即成为无效票据;(4)不准签发空白支票,即签发超过银行存款账户余额的支票;(5)不准签发远期支票;(6)I不准签发空白支票。签发的空白支票即指事先盖好印章的支票。携带该种支票外出,遗失后将造成不应有的经济损失;(7)不准签发有缺陷的支票。有缺陷的支票表现形式主要有:①印鉴不符,即支票上的印章与银行预留印鉴不符,或是支票上的印章盖得不全。银行审查出印鉴不符时,除将支票作废退回外,还要按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。②戳记用印油而不用印泥的支票,或印章字迹间模糊不表的支票。③污抽支票,即票面破碎、污损,无法辨认或字迹不表的支票。④账号户名不符,或户名简写的支票。⑤更改处未盖预留印鉴的支票。⑥付款单位已清户的支票。⑦未填写用途
    2023-04-21
    474人看过
  • 劳动者遭遇续签合同问题
    春节过后,又是许多单位劳动合同续签的时期。劳动合同能否续签直接影响劳动关系的稳定,劳动者和用人单位都很关注,近日12351职工热线接到许多此类咨询。市民何某反映,她于2010年4月份入职某食品有限公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后,双方未续签,何某继续在公司工作。没想到,她正想大干一番的时候,去年12月公司突然提出与其解除劳动合同,但没有出具书面文件,而是口头通知。何某认为公司解除劳动合同违法,起诉要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金。但公司认为虽然双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签,可公司仍按时足额向其支付工资,应视为双方以原条件继续履行合同,不应支付双倍工资及补偿金。为此,北京市总工会法律服务中心曹磊律师认为,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,单位未与劳动者订立书面劳动合同的,双方形成事实劳动关系,单位不得以没有劳动合同为由,随
    2023-06-09
    353人看过
  • 提前还款要考虑什么问题
    对于工龄较长、拥有公积金储存余额较多的消费者,公积金贷款很快能还完,因此,在提前还贷时,可留存部分商业性贷款,让每年提取的公积金储存余额有用武之地;对于想再办理公积金贷款买房的市民来说,可以先把公积金贷款提前还完。按规定,公积金贷款尚未还清的,不可以再办理公积金贷款;对于想节省利息的消费者来说,由于商业性贷款的利率比较高,提前还商业性贷款可节省不少利息。考虑是否能获得收益差价“通俗地说,如果不提前还款,而是把原本用于提前还款的钱用于投资,所获收益能够高于提前还款的利息支出就是划算的。就贷款机会而言,目前限贷政策影响不可忽视,没有限贷政策前,提前还款后选择再贷款购房是部分借款人的合理选择,但是限贷后提前还款再次购房可能就无法再申请到贷款。”提前还款时间节点有讲究当还款期已经过半,贷款剩余利息总额不高的时候,将准备提前还款的钱投入可能获取更高收益的项目是比较不错的选择。提前还款先后顺序有讲究公
    2023-04-21
    355人看过
  •  辞职是否需要考虑签订劳动合同?
    签署劳动合同后,员工具有离职自由。实现这一目标的方法有以下几种:一是劳动者与用人单位进行协商,达成解除劳动合同的一致意见;二是员工在提前30天书面告知用人单位的前提下,可以在30天后单方面提出解除劳动合同的要求,此时单位无需批准;三是如果用人单位存在违法行为,员工则具有单方面立即生效的解除权,从而合法地解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。签署劳动合同后,员工具有离职自由。实现这一目标的方法有以下几种:1.劳动者与用人单位进行协商,达成解除劳动合同的一致意见;2.在提前30天书面告知用人单位的前提下,员工可以在30天后单方面提出解除劳动合同的要求,此时单位无需批准;3.如果用人单位存在违法行为,员工则具有单方面立即生效的解除权,从而合法地解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。 劳动合同与离职自由:法律规定与实践操作劳动合同与离职自由是劳动法领域中的重要问题。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同是劳动
    2023-08-22
    271人看过
  • 协商解除劳动合同是否需要考虑经济补偿问题?
    我国劳动合同法中第三十六条明确规定了,用人单位只要和劳动者协商,并且在协商后意见一致,就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后,是否有经济补偿,取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经劳动者提出,劳动者与用人单位约定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗如果单位提出解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,但是劳动者本人自动离职或者辞职,单位则不需要支付经济补偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金。但是,在其他情况下,如果系由于用人单位的过
    2023-07-01
    201人看过
  • 汽车理赔要考虑什么问题
    汽车理赔要考虑的问题:第一、及时报案;第二、小损自己买单;第三、学会正确拍摄现场照片。理赔工作的基本流程包括:报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。一、如何处理单方交通事故单方交通事故怎么处理可参照下列内容:一、造成公共设施及其他财产损坏的这种情况下,就不只是车主自身的车辆受损了,涉及到公共财产,车主应该及时报警处理。车主先标划现场后,应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警,等候交通警察的处理,之后再联系保险公司进行理赔。二、仅造成自身车辆损坏的车主应该迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点,立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场查勘处理。在保险理赔过程中,车主应该按照以下具体的流程来处理:(一)报案:直接向保险公司报案,如损失较大可由保险公司确认是否向当地警署报案,或保险公司现场查勘。这种情况下,保险公司一般会视情况处理:1、损失较小,即一万元以下保险公司派
    2023-04-06
    432人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签赔偿问题
    可以满足一定的条件。《劳动合同法》实施条例的规定如下:第三十一条劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除,终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条,第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即派遣单位支付。第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指派遣工在劳务派遣合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同,用人单位应
    2023-08-06
    355人看过
  • 劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
    一、用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。如:合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算,到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题,要分两种情况,如果是劳动者拒绝续签,用人单位书面通知终止即可,无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签,应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点,从最后支付经济补偿金的数额来看,具有相当的合理性,把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间
    2023-03-03
    416人看过
  • 劳动合同顺延到期后的续签问题及解决方法
    具体的续签方法是,劳动合同顺延到期一个月内,用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同,劳动者审查是否能接受,不能接受的与用人单位进行协商,双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款,同意之后即可双方签字盖章就完成顺延。劳动合同到期未续签继续工作实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大,主要存在两种观点。一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支
    2023-07-17
    53人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同到期续签时间规定是什么,劳动合同到期续签要注意哪些问题
      宁夏在线咨询 2022-03-30
      下面是劳动合同到期续签时间的规定: 按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用川单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • 签订劳动合同的时间是多久, 签订劳动合同时, 试用期应考虑哪些问题
      澳门在线咨询 2022-03-07
      我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
    • 劳动合同续签应注意什么问题, 续签劳动合同要注意的法律问题有哪些
      香港在线咨询 2022-03-18
      续签劳动合同应注意以下问题: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订
    • 二手房买卖要考虑什么产权问题,哪些问题需要考虑?
      河南在线咨询 2023-06-11
      有下列产权问题: 1.二手房买卖时如存在被抵押、涉讼、被列入拆迁范围、土地使用权性质为集体或划拨、属于安居用房等不能上市交易的问题。 2.二手房买卖是时买房自住者可不必在意这一点,但如果是准备买房用作营业或办公,则应注意房产权证上的房屋用途限定。 3.根据国家政策规定,农民的房屋属于农民私有财产,房屋买卖只能在本乡本土的范围内进行,一般不能直接卖给城市居民,城市居民只能向农民租房。 《城市房地产管
    • 劳动合同到期续签合同注意事项有哪些, 续签劳动合同要注意哪些问题
      山西在线咨询 2022-03-30
      续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订