工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一、员工加班延期可以算非员工旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、单位加班是否可以有权拒绝
单位加班可以有权拒绝。下列情况加班的不得拒绝:
1、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;
2、是生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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上海市加班工资规定是正常工资的多少倍?辽宁在线咨询 2022-07-21关于上海市加班工资规定如下:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有
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