近日，浙江湖州鲍女士所在的公司团建聚餐，吃完饭后她想先走，却被保安队长拉住不让走，拉扯之下她被保安队长打成重伤二级。鲍女士住院后，已经花费三万多元，公司给鲍女士支付了5000多元医疗费后，拒绝再支付。目前，该保安队长因故意伤害罪已被检察机关批准逮捕。

首先，保安队长要承担民事赔偿责任，他需要赔偿鲍女士医疗费，伙食、护理费、误工费、精神损失费、营养费等费用。

其次，他需要负刑事责任，根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，他将面临3-10年有期徒刑。

此外，公司作为聚餐的组织者，作为第三方，员工在聚餐时发生这样的事，也要承担一定责任。

《刑法》规定，醉酒的人犯罪，应当承担刑事责任能力。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。而鲍女士的伤经鉴定属于重伤二级，所以，保安的打人行为属于情节严重型的，保安应该被判处3-10年有期徒刑。除此之外还应该赔偿鲍女士所花费的医疗费、护理费、误工费等损失。

公司搞团建，员工被殴打，公司有责任吗？员工可以申请工伤认定吗？

《民法典》规定，员工执行工作时，造成他人损害的，由用工单位先行承担责任，但事后可向有重大过错的员工追偿。

《民法典》同时还规定，过错行为造成他人损害的，需承担民事侵权责任。

也就是说，由于这次聚餐属于公司团餐，保安队长行凶时，是否属于在工作岗位上实施的侵害行为，极其重要，如果是，那么公司必须先承担全部责任，但事后可向保安队长，追回损失。

退一步讲，即便不属于在工作岗位上。但是，按照鲍女士的说法，是老板娘叫保安队长拦住鲍女士的。如果属实，那么老板娘也属于过错行为，因此也需要承担部分责任。

法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保安队长为何会殴打鲍女士还不可知，但是公司作为这场团建活动的主要举办者，也是拉扯事端的发起者，该公司的老板、老板娘也不能对鲍女士的困境视而不见，不能说给了5000块就认为尽到了“人道主义”的责任，哪怕是暂时垫付，也应该对自己的员工伸出援手。经记者协调后，该公司老板表示会给鲍女士应有的帮助，而打人者也必将面对道德的谴责和法律的制裁。