60岁以上的员工能做工伤鉴定吗
来源:互联网 时间: 2023-05-02 21:30:52 71 人看过

60岁以上的职工是否可以进行工伤认定

由于《劳动法》规定男职工60岁退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的职工不再享受《劳动法》的保护,他们将不能购买工伤保险,也不能享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者应当通过协商或者提起民事诉讼的方式向用人单位要求赔偿

按照规定,工伤保险的申请主体有两种:一种是劳动者所在单位,另一类是受伤职工或其家属,以及受伤职工所在单位的工会组织

(1)工伤保险实行用人单位责任原则,用人单位在工伤保险中承担了许多责任和义务。工伤事故或者职业病确诊后,为及时抢救受伤职工,保护职工合法权益,促进本单位安全生产,有必要要求职工所在单位承担工伤申报的首要责任。同时,单位申报时间以事故或职业病确诊后30天为限。只有在特殊情况下,经劳动和社会保障部门同意,申报时间才能延长

(2)申请工伤认定是受伤职工的一项基本权利,是受伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为充分保护职工的合法权益,《条例》第十七条规定,工伤职工工伤认定期限为一年,远远超过所在单位的申请时限,在许多工伤案件中,受伤职工大多在医疗机构抢救或治疗,工伤申请困难。因此,工伤职工的家属,如配偶、父母、成年子女等,可以成为工伤保险的适用主体

此外,工会作为维护职工权益的特殊群众组织,在工伤保险方面也要承担许多义务。及时申请工伤认定是工会的一项重要义务

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 12:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 60周岁以上人员工伤赔偿
    在我国法律中规定,在当事人年龄已满六十岁时已到达法定退休年龄,所以不再被我国法律保护,自然就不存在工伤赔偿。所以六十岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。一、工地上超过60岁工伤赔偿标准年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是依然受到法律的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受劳动合同法调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位,可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿。二、60岁以上农民工工伤赔偿标准是怎样的年满60岁的人已经达到法定退休年龄的,不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害
    2023-02-23
    378人看过
  • 60岁以上工伤认定标准?
    60岁以上的人不能认定工伤。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤。一、上下班交通事故如何认定工伤上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非
    2023-04-06
    367人看过
  • 60岁以上可以申请工伤认定吗
    不能。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整;不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但是,劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。一、工伤认定申请是否有时限工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据
    2023-03-14
    157人看过
  • 60周岁能认定工伤吗?
    已满60周岁的劳动者如果已经开始领取养老金,则其在工作受伤不可以认定工伤。可依法享受工伤保险待遇的是劳动者,而已满60周岁且领取养老金的自然人丧失劳动者的身份,与用人单位之间是劳务关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才享受工伤保险待遇。一、工伤伤残解除后能享受还有待遇吗工伤解决后一般不可享受其他待遇,事情已经解决公司和国家有关单位就不需要再承担责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。二、不得认定工伤的情形有哪些?不得认定工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳
    2023-02-14
    411人看过
  • 满60岁能认定工伤吗
    可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。一、工伤鉴定需要拍片吗工伤鉴定不仅仅拍片,还有其他检测手段。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。二、哪些情况下不能认定工伤不得认定工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。三、工伤私了是不是可以反悔工伤私了可以反悔的情形:1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出;2、工伤职工对
    2023-02-28
    344人看过
  • 60岁以后能否认定工伤
    不同地方实务操作不一样,有的地方明确规定不得认定,有的地方规定可以认定为工伤,工伤待遇有聘用单位承担!具体参考如下:一、明确规定不得认定工伤。1、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》(北京市政府令第140号)第21条规定,受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的,工伤认定申请不予受理。2、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》(厦门市政府令第113号)第19条规定,属于用人单位聘用的离退休人员的,工伤认定申请不予受理。3、《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》(津劳局[2004]361号)第14条规定,退休人员返聘后,在工作中受伤,不适用工伤保险政策。4、《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》(并政发[2004]30号)第14条规定,受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的,工伤认定申请不予受理。5、《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有
    2023-02-25
    425人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗机构
    相关咨询
    • 60岁工伤能做鉴定吗?
      海南在线咨询 2022-07-30
      超60岁工伤认定案例有吗,还可以做鉴定的回答是这样的:60岁以上都不缴纳社保了,怎么申请工伤认定呢。
    • 请问60岁以上工伤能做伤残鉴定吗?
      西藏在线咨询 2022-06-28
      你父亲的年龄已过退休年龄,不属于劳动关系,不能认定工伤,按雇佣关系处理。主要还是参照《工伤保险条例》规定赔偿。
    • 工伤60岁以上怎么做工伤伤残鉴定
      贵州在线咨询 2022-07-07
      60岁后工伤鉴定的工作,如果是农民工的话,可以参照工伤保险条例的规定进行伤残鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳
    • 60岁以上可以鉴定工伤吗
      澳门在线咨询 2022-08-10
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 60岁以上的能鉴定为几级工伤
      宁夏在线咨询 2022-08-16
      第一种是超过退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇的; 第二种是超过退休年龄,没有享受养老保险待遇的; 所以,对于超过退休年龄的,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关系的,应当依法认定工伤。 第三、最高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例