劳动合同的结构和具备的条款-法师兄

劳动合同的结构和具备的条款

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:41:25 293 人看过

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构

(1)劳动合同期限和试用期限

(2)工作内容和工作时间

(3)劳动报酬和保险、福利待遇

(4)生产条件或工作条件

(5)劳动纪律和政治待遇

(6)劳动合同的变更和解除

(7)违约责任

(8)当事人约定的其他事项

(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

劳动合同应有的合同条款

劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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一、北京市劳动合同法全文中劳动合同应具备哪些条款北京市劳动合同法全文中劳动合同应具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的有效要件劳动合同的有效要件包括：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

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劳动合同应具备的内容：1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。一、劳务关系和劳动关系有什么区别劳务关系和劳动关系的区别如下：1、二者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系

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