根据工伤纠纷投诉办法，职工或用人单位发生工伤纠纷时，可以向当地劳动局或劳动监察执法大队举报。处理方式包括投诉、协商、调解、劳动仲裁和提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服时，可在规定时间内向法院提起民事诉讼；未经仲裁程序的劳动争议则不能直接向法院起诉。

以下是根据要求改写后的工伤纠纷投诉办法：

1.如果职工因工伤问题与用人单位发生纠纷，他们可以向当地劳动局举报。

2.如果职工与用人单位之间存在工伤纠纷，他们可以向当地劳动监察执法大队举报。

3.工伤纠纷处理方式不仅限于投诉，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁和提起诉讼等方式。

4.如果当事人对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服，他们可以在规定时间内向法院提出民事诉讼。而对于未经仲裁程序的劳动争议，当事人则不能直接向法院起诉。

工伤纠纷处理流程：协商、调解、仲裁与诉讼

工伤纠纷是指在工作过程中，因受到工伤导致身体损害或丧失劳动能力，从而与用人单位产生纠纷。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤纠纷处理应遵循协商、调解、仲裁和诉讼等程序。

首先，在工伤事故发生后，受伤员工和用人单位应立即进行协商，就赔偿问题进行沟通，达成一致意见。若协商无果，受伤员工可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求进行调解。若调解不成，受伤员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决。最后，对仲裁裁决不服的，受伤员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在工伤纠纷处理过程中，用人单位和受伤员工应本着合法、公正、公开的原则，严格履行协商、调解、仲裁和诉讼等程序。同时，有关行政部门和司法机关也应依法履行职责，保护当事人的合法权益。只有这样，才能高效、公正地处理工伤纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

工伤纠纷处理方式多样,应遵循合法、公正、公开的原则,严格履行协商、调解、仲裁和诉讼等程序。只有这样,才能高效、公正地处理工伤纠纷,维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。