患骨质增生能否享受“医疗期”待遇？-法师兄

患骨质增生能否享受“医疗期”待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 06:40:44 262 人看过

“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。

在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这时，必须要注意三点：

（1）防止病假被员工滥用，员工小病不断总要请病假；

（2）使员工误认为任何“病假”都为法律规定的“医疗期”；

（3）员工提供的“医疗期”证明材料存在造假行为。

本案是一起看似简单，实际上又较为复杂的案件。不论是企业方，还是员工方，“病假”都应当依照法律规定严格执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
员工医疗期内应享受的待遇

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。一、职工享受医疗期待遇的条件医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很美，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，患病应当是较重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此

2023-02-19

145人看过
医疗保险
患者长期居住异地应怎样享受医疗保险待遇

网友提问：我的父亲现在长期居住在外地，该如何享受医疗保险待遇呢?专家回复：患者长期居住异地无法返齐(个体除外)可办理异地安置手续，于居住地选择两家医疗保险定点医院，若患者需住院治疗，应于住院3日内向医疗保险局报告，出院后将材料寄回齐市，按齐市地区“单病种标准”核销。每年医保局将个人帐户基金返回患者，用于患者支付门诊费用。费用核销所需材料：病历复印件、费用清单、出院结算收据(电脑打印)、医疗保险卡、异地安置调查表复印件、生存证明、身份证复印件。核销方法：药品审核依据黑龙江省药品目录，从申报金额中扣除非医疗保险范围内项目，得出审核值，在审核值基础上按比例核销(审核值大于单病种标准，以单病种标准作为审核值)，同时为患者提供书面报销凭证，说明扣款原因、起付线、自负比例及医疗保险统筹金支出值。核销比例：二级医院在职：(核准值-300)×0.92，二级医院退休:(核准值-300)×0.94，三级医院在

2023-05-04

341人看过
法律综合知识
有哪种享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇的情形？

有下列情形之一的，可享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇：答：（一）前已参加生育保险，失业后在领取失业保险金期间的人员；（二）达到法定退休年龄前累计参加生育保险满1年的退休人员；（三）职工未就业配偶。

2023-12-13

99人看过
病历
医保卡被冻结，还能否享受医疗报销待遇？

劳动者辞职后，医保卡被冻结，是本人没有继续缴纳医疗保险费的情形，在中断时间3个月以内的，补缴医疗保险费，住院费用可以按规定报销；中断满3个月的，补缴医疗保险费后12个月内发生的住院费用，按下列办法报销：1、连续参保（含视同缴费年限）不满6个月的，由统筹基金支付的最高限额为1万元；2、满6个月不满24个月的，由统筹基金支付的最高限额为2万元；3、24个月以上的，统筹基金最高支付限额为正常职工的50％。中断补缴后正常缴费满12个月以上的，按正常参保人员享受医保待遇。牙科可以用医保卡吗，如何报销医保卡是可以报销看牙医的费用的，但是牙科方面的费用报销有严格的规定，只有治疗性质的牙科治疗，才能用医保报销，比如补牙、拔牙以及治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用。但是医疗美容的项目就不能用医保卡报销了，比如矫正牙齿、牙齿美白等产生的费用。如果是去医院看牙科，只需要拿着这家医院的就诊卡还有病历（病历不是一定

2023-07-04

149人看过

法律综合知识
职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇

一、职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇职工医疗期满后是可以继续享受医疗待遇的。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期已过无法上班是否符合法律辞退要求医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。《中华人民共和国劳动合

2023-11-24

369人看过
申请劳动仲裁
患者出院后还能否享受工伤待遇？

可以的。受伤1年内，都可以申请工伤认定。治疗和恢复期间，你可以要求休息。停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲

2023-07-15

465人看过
医疗机构
职工患病或非因工负伤在医疗期内所能享受的待遇

劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。一、医疗期的定义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、医疗期的期限及计算方式1.医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限，用人单位应给予劳动者三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2.医疗期的计算方式医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个

2023-05-05

428人看过
五险一金
患癌者还能否享受五险一金待遇？

该段内容介绍了五险一金的概念和作用。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。另外，五险一金并不属于商业保险，因此参保人无需满足任何健康要求。您可以这么做。五险一金并不属于商业保险，因此参保人无需满足任何健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。【健康保险】癌症患者能否享受五险一金？根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，癌症患者在治疗期间可以享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。但是，在享受这

2023-08-27

227人看过

试用期
试用期内劳动者能够享受医疗期待遇吗

试用期内劳动者能够享受医疗期待遇吗?享受。试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。因此，试用期内的员工享有和正式员工一样的医疗期等待遇。理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单

2023-05-05

77人看过
医疗保险
职工患病能否享受医疗保险

用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定。

2023-04-26

205人看过
退休
医疗保险退休后是否享受医保待遇

退休人员享受基本医疗保险待遇的条件：退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足三个条件：参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限。员工在用人单位工作，参加城镇职工基本医疗保险。灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险的，符合退休条件，基本医疗保险最低缴费年限达到男满30年，女满25年的，退休后按规定享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险最低缴费年限不足的，可以在办理退休手续时申请一次性补缴。正式退休后医疗保险是否可以转移正式退休后医疗保险不可以转移，具体如下：1、只有属于跨省流动就业的人员才能转移养老保险关系，已退休人员无法转移，医疗保险也是如此；2、已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。如果退休后长期在异地居住，可提供异地的银行账号，向领取养老金社保机构申请每月将养老金划入异地开户的银行账号；3、只要退休了领取养老金了，无论户口在何地

2023-08-08

106人看过
法律综合知识
未交医保能否享受报销待遇

倘若参保人员在每年未进行职工医疗保险费缴纳的情况下，医保卡内的个人账户余额仍然可用以部分报销相关费用；然而，若其欠缴时间达到了三个月，那么其缴费年限将会被视为重新开始计算；正如新农合以及城镇居民基本医疗保险，这两者均为年度型保障方案，因此若缴费中断了足满一整年，那么在这期间产生的医疗费用将无法得到任何报销。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2024-08-08

198人看过

法律综合知识
石家庄大学生能享受哪些医疗保险待遇

石家庄市大学生城镇居民医疗保险政策1、将大学生纳入城镇居民医疗保障范围的意义？答：将在校大学生全部纳入城镇居民基本医疗保障范围，依靠医保制度解决大学生看不起病的后顾之忧，这是从制度上解决大学生医疗保障问题，既有利于健全完善城乡居民医疗保障体系，又有利于提高大学生医疗保障水平，减轻学校和学生的医疗负担，对实现人人享有基本医疗保障，促进教育公平，体现社会保障的公平性和普惠性具有重大意义。2、为什么要改革现行的大学生公费医疗制度？大学生被纳入居民医保后，会享受怎样的好处？答：我国对大学生实行公费医疗始于上世纪50年代初期。1989年国家发布《公费医疗管理办法》，明确将公办普通高校本专科生和研究生纳入公费医疗体系。这些年来，大学生公费医疗标准已延续很多年，并未随社会的收入水平、物价指数，特别是医药费用的增长而同步提高，其结果就是筹资水平过低，无法满足大学生的医疗需求。由于经费短缺，公费医疗名存实亡

2023-11-28

160人看过
医疗保险
失业人员患病享受的医疗保险补助金待遇

对于失业人员来说，失去了工作，没有经济收入，生活得不到保障，面对疾病袭击，生活便会更加困苦。为解决这一问题，国家颁布实施了失业人员医疗保险来保障失业人员的医疗健康问题。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的4%，与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金在失业人员患有严重疾病确需住院治疗，并且医疗费用全部由个人负担确有困难的情况下，由失业保险基金支付，起付标准为本市上一年度职工平均工资的10%，支付限额以12个月为周期累计计算，最高支付限额不超过本市上一年度职工平均工资的4倍。起付标准以上、最高支付限额一下的医疗费用，由失业人员本人负担25%。按照《北京市基本医疗保险规定》，失业人员不缴纳基本医疗保险费，个人账户停止计入，余额可继续使用。失业人员在领取失业保险金

2023-06-09

131人看过