患骨质增生能否享受“医疗期”待遇?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-12 06:40:44
262 人看过
“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假,用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。
在实际执行中,我们看到,许多用人单位都是本着人性关怀的角度,对员工的病假都不会扣减工资。这时,必须要注意三点:
(1)防止病假被员工滥用,员工小病不断总要请病假;
(2)使员工误认为任何“病假”都为法律规定的“医疗期”;
(3)员工提供的“医疗期”证明材料存在造假行为。
本案是一起看似简单,实际上又较为复杂的案件。不论是企业方,还是员工方,“病假”都应当依照法律规定严格执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇
177人看过
-
车祸患者是否能享受医保待遇
299人看过
-
免疫治疗能否享受医保待遇?
417人看过
-
"非婚生子能否享受医保待遇?"
323人看过
-
医疗期待遇并非有病就能享受
295人看过
-
农村合作医疗生育待遇:能否享受报销政策?
200人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
之内可否享受医疗待遇?山西在线咨询 2022-10-20根据有关规定,试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者,即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系,当事人属于用人单位的职工,当然有权享受规定的医疗
-
合同工能否享受工伤待遇,同时又可以享受医疗保险待遇和医疗保险?湖北在线咨询 2022-02-27我的一位朋友1972年与某单位签订了一份合同工工作合同,有三个月,在此期间因工负伤,患有脑震荡后遗症,后因单位原因没定伤残,在单位工作至1987年后,与单位签订了一次性安置的协议书,协议书上确认他部分丧失劳动能力,有一条规定因工伤伤病复发可到单位指定单位看病,报销医药费,这几年他都报销了,今年去的时候,单位以要进行医疗改革为由不报销了,请问,他该如何维护自己的权益,他可以要求工伤待遇或医疗保险吗?
-
可以在职工患病期间享受医疗保险待遇吗北京在线咨询 2022-04-02用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险,医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,应享受12个月的医疗期,在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救
-
返聘期间医疗待遇及工资待遇享受吗山西在线咨询 2022-10-16返聘一般是指聘用已经退休人员继续劳动,此人与单位形成的是劳务关系而非劳动关系,受伤也只会依人身损害法律享受相应待遇,不能认定工伤,所以,自然不能享受工伤待遇。
-