两年的合同是否可以有试用期？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 15:50:33
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款和第二款的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款和第二款的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
能 否 在 两 年 内 休 试 用 期 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者享有相应的权利和义务。而试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，如果劳动合同期限不满两年，且双方当事人约定的试用期已包含在劳动合同期限内，那么劳动者是不能够在两年内休试用期的。这是根据法律规定得出的结论，当事人应当遵守相关规定，避免产生不必要的纠纷。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内,劳动者享有相应的权利和义务。而试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,如果劳动合同期限不满两年,且双方当事人约定的试用期已包含在劳动合同期限内,那么劳动者是不能够在两年内休试用期的。这是根据法律规定得出的结论,当事人应当遵守相关规定,避免产生不必要的纠纷。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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解除劳动合同一、试用期能解除劳动合同吗在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动合同期限是否包含试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动2023-06-22157人看过 -
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无固定期限劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期解除无固定期限劳动合同违法吗不违法。劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较2023-07-12389人看过 -
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试用期试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定劳动者试用期。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。不是所有的劳动合同都可以约定试用期，有以下四种情况之一的，不可约定试用期：1、劳动合同期限小于3个月的;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、非全日制劳动合同;4、曾与该员工约定过试用期的(企业2023-03-0598人看过
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