未满3个月辞退员工该怎么补-法师兄

未满3个月辞退员工该怎么补

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 00:30:15 488 人看过

一、未满3个月辞退员工该怎么补

我国法律规定，辞退三个月内雇员时需给予其半个月薪资的补偿。

在签署劳动合同时，必须严格依据劳动法规执行，以保障员工合法权益，补偿劳动者的实际损失，并依照相关规定进行支付。

关于经济补偿，原则为员工在该用人单位服务一年，将得到相当于一个月工资的经济补偿，工作超过半年但不足一年的按一年算；少于半年的给半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不加班被辞退怎么处理

若因未加班而遭解雇，且该解雇行为被认定为合法合规，那么劳动者应依照相关法律法规遵循以下程序进行离职手续处理：首先，劳动者需依约与用人单位进行工作内容的交接；

应计算并结算当月应得薪资及补偿金总金额，并共同协商拟定发放日期；再次，劳动者有权请求用人单位开具离职证明书；最后，用人单位有义务在十五天内为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转接手续。

若解雇行为被判定为非法或无法执行，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据经济补偿标准的双倍数额向其索取赔偿金。

经济补偿的具体计算方式是以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

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