一、加班费基数按基本工资算合法吗

依据是否合法法律法规并未对这一事项进行明确规定，然而我们在此说明以下观点，劳动法律当中所规定的加班费用通常是以员工个人的基本工资为基准来核算，也就是说，它是按照底薪来展开计算的。

对于工作日加班行为的加班费计算方法，可以使用如下公式进行精确计算：

将员工的月工资除以每月适当的工作天数（即21．75天）后，再除以每一个工作日的标准工时数（8小时／天），然后乘以实际加班工作时间的数量，最后乘以1．5倍的加班系数。

同样地，对于双休日加班的情况，其加班费的计算公式则为：

将月工资除以每月适当的工作天数之后，再除以每个工作日的标准工时数，然后乘以实际加班工作时间的数量，最后乘以2倍的加班系数。

至于在法定节假日加班的情况下，加班费的计算公式可以进一步变化为：

将月工资除以每月适当的工作天数之后，再除以每个工作日的标准工时数，接下来乘以实际加班工作时间的数量，然后再乘以3倍的加班系数。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费基数的法律规定出处

加班费基数的法律规定有：

1、劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不少于其正常工作时间工资的劳动报酬。

2、最高法关于劳动争议纠纷案件的指导意见规定，加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“加班费基数按基本工资算合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。