公司抽烟罚款1000元是合法的，但需要根据具体行为是否构成犯罪来进行判断。只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权。举报公司违法行为的方法包括向劳动保障行政部门投诉、举报，向调解组织申请调解，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起劳动诉讼。

一、关于公司抽烟罚款1000元的问题，我们需要对此进行分析和解答。

首先，我们需要明确的是，抽烟本身是不合法的行为。根据我国《中华人民共和国烟草专卖法》，吸烟者应当受到罚款等行政处罚。因此，公司抽烟罚款1000元是符合法律规定的。

然而，需要注意的是，公司抽烟罚款1000元属于一般行政处罚，而非刑事处罚。一般行政处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等，而刑事处罚则包括拘役、有期徒刑等。因此，如果公司抽烟行为已经构成了犯罪，那么罚款1000元就不合法了。

综上所述，我们可以得出结论：在公司抽烟罚款1000元是合法的，但需要根据具体行为是否构成犯罪来进行判断。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

关于抽烟罚款1000元，法律这样规定

抽烟罚款1000元这一规定涉及到《中华人民共和国烟草专卖法》和《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》的相关内容。

根据《中华人民共和国烟草专卖法》第五十八条规定，吸烟者每次吸烟罚款五十元至五百元，多次吸烟或者引诱他人吸烟的，每次罚款五百元至二千元。而根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第四十六条规定，罚款应当全部上缴国库，任何单位和个人不得挪用、私分或者变相私分。

因此，抽烟罚款1000元的规定是在法律法规授权范围内进行的，具有法律效力。对于违反抽烟规定的行为，烟草专卖行政主管部门或者相关部门可以依法进行罚款，并应当将罚款全部上缴国库。

在我国,抽烟本身是不合法的行为,公司抽烟罚款1000元是符合法律规定的。然而,罚款属于一般行政处罚,而非刑事处罚。只有由具有行政处罚权的行政机关实施,公司作为民事主体不具备处罚权。举报公司的违法行为可以向劳动保障行政部门投诉、举报,或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起劳动诉讼。抽烟罚款1000元的规定是在法律法规授权范围内进行的,具有法律效力。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。